В нацпроекте задействованы десятки производств.
Тюменские промышленные предприятия ищут способы повысить производительность труда. Этому, в частности, способствуют собственные учебные центры.
На тюменском заводе по производству и обслуживанию нефтегазового оборудования «Кенера» учебный центр получил государственную лицензию на осуществление образовательной деятельности.
«У нас в компании сейчас много сотрудников, имеющих опыт работы с буровым оборудованием, с его ремонтом и этим опытом они готовы поделиться, — говорит руководитель учебного центра „Кенера“ Татьяна Самоловова. — Главная ценность такого подхода в том, что работники, повышающие квалификацию в учебном центре, получают именно те знания, которые необходимы на практике, учатся работать с нашим заводским оборудованием. Они знают его особенности и характеристики, и в дальнейшем уже не делают ошибок».
Повысить свою квалификацию может каждый желающий, независимо от того, сколько лет сотрудник проработал на заводе, сообщает департамент инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства.
Многопрофильная фирма «Алькор» пошла путём роботизации, там внедрено уникальное для России оборудование по заливке, формированию и упаковке батарей. А на заводе «Фармасинтез-Тюмень» есть отличные пример работы HR-служб по переквалификации персонала.
«Открытие собственных учебных центров — это один из примеров грамотного подхода к увеличению производительности труда. В нацпроекте „Производительность труда“ задействованы десятки тюменских предприятий, которые на практике показали, как достичь гораздо большей эффективности при изменении производственных процессов», — говорит заместитель губернатора Тюменской области Андрей Пантелеев.
Ранее мы писали, что в Тюменской области за полугодие реализовано 58 инвестпроектов и включено в реестр еще 122.
Фото: нейросети
