Кандидаты не стремятся менять работу во времена нестабильности.
На одну вакансию в Тюменской области приходится 5,2 активных резюме — это комфортный уровень конкуренции. К такому выводу пришла служба исследований hh.ru, проанализировав, как за последний месяц изменилась конкуренция за рабочие места.
Напомним, нормой на рынке труда считается показатель, равный 5-6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.
Показательно, что на протяжении последних месяцев уровень конкуренции за рабочие места становится все ниже: так, еще в мае на вакансию приходилось 6,1 резюме.
При этом сразу восемь профессиональных сфер испытывают кадровый дефицит — на одну вакансию там приходится меньше двух резюме: «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (1,9), «Продажи» (1,8), «Автомобильный бизнес» (1,8), «Банки, инвестиции, лизинг» (1,6), «Добыча сырья» (1,5), «Строительство, недвижимость» (1,3). Наиболее выражена нехватка кадров в сферах «Медицина, фармацевтика» (1,0) и «Рабочий персонал» (0,9).
«Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей, — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности. — Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена».
Ранее мы писали о том, что в Тюменской области в ближайшие годы прогнозируют прирост населения и увеличение средних зарплат до 74,3 тыс. рублей.
Фото: freepik.com
