Департамент здравоохранения изобретает новые способы мотивирования сотрудников на качественную работу.
Тюменская область вошла в проект непрерывного медицинского образования, повышения квалификации раз в пять лет уже недостаточно, уверена директор департамента здравоохранения Тюменской области Инна Куликова. Об этом она заявила сегодня, на пресс-конференции, посвященной теме «Перспективы развития здравоохранения Тюменской области». Новшество заключается в том, что специалисты будут копить личные баллы за прослушанные в течение года семинары, за выступления с научными и практическими докладами, за внедрение в работу новых технологий.
Одной из обязательных частей системы непрерывного медобразования станут стажировки на рабочем месте. Например, хирурги из районных больниц будут приезжать в областные клиники, стоять у операционного стола со своими коллегами, учиться у опытных специалистов. Это намного эффективнее, чем обычное чтение лекций, считает руководитель департамента.
Непрерывное обучение, в первую очередь, коснется терапевтов — врачей медицинской передовой. «От встреч с этим врачом формируется мнение о медицинских специалистах в целом», — считает Куликова. По ее словам, в скором времени терапевты перейдут на работу по эффективным контрактам, когда стимулирующие выплаты будут оцениваться по качественно-количественным критериям, достигнутым специалистом. Это делается для того, чтобы они были мотивированы на качественную работу и повышение своего профессионального уровня.
