Работодатели редко делают выбор в пользу пожилого кандидата.
В прошлом году спрос на вакансии среди людей предпенсионного и пенсионного возраста в Тюменской области снизился. В 2020 работу искали 1 200 пенсионеров и 300 человек предпенсионного возраста, а в 2021 — всего около 600. В этом году в кадровый центр «Работа России» по региону обратились уже 307 человек, рассказала директор кадрового центра «Работа России» Тюменской области Оксана Астафьева в программе «Вечерний хэштег» на канале «Тюменское время».
Пожилым тюменцам предлагают программы профподготовки. В последние пять лет популярностью пользовалось обучение на охранника. Есть программы подготовки для людей с высшим и средним профессиональным образованием.
«Мы повышаем их компетенции, например, в области IT. Есть те, кто обучаются SMM, таргетингу и даже сторителлингу. Открываем обучение по направлению „блогинг“, уже есть заявки от людей предпенсионного возраста», — рассказала Оксана Астафьева.
Тем не менее, по словам юриста в сфере пенсионного права Ирины Куликовой, работодатели отдают предпочтение молодым сотрудникам.
«Они хотят видеть у себя сотрудников до 45 лет: здоровых, готовых учиться новому. Ко мне на прием часто приходят и жалуются, что у них предпенсионный возраст и для пенсии рано, а работу предлагают не по специальности — гардеробщицей или товар на витрину выкладывать в гипермаркете. То есть не получается найти даже работу, которая бы понравилась», — пояснила юрист.
Фото: pixabay
