На протяжении года участники слушали лекции от ведущих спикеров и представителей сферы управления.
В арт-резиденции «Полярис» подвели итоги четвертого сезона флагманской образовательной программы от Росмолодежи «Голос поколения». В течение года трое тюменцев посещали лекции экспертов, участвовали в проектной работе, деловых играх, мастер-классах и спортивных событиях. Один из них попал в топ-10 выпускников проекта, пишет ««Комсомольская правда — Тюмень.
Выпускниками стали 183 человека со всей России. Тюменскую область представили:
- Иван Карачёв, программный продюсер федеральных и региональных проектов, исследователь-аналитик, 8 место в рейтинге;
- Юлия Насырова, менеджер по внешнему позиционированию Школы перспективных исследований ТюмГУ;
- Татьяна Жданова, медиаменеджер молодежной политики Тюменской области.
«Быть в числе лучших выпускников из двухсот человек — большая честь. Но рейтинг не главное. „Голос поколения“ — это школа жизни, которая помогает молодым людям взрослеть. Проект научил меня и других участников смотреть на вещи шире, узнавать больше о себе и своих способностях, укреплять веру в себя и свои силы, находить единомышленников в разных уголках нашей страны», — рассказал Иван Карачёв, участник образовательной программы «Голос поколения».
На протяжении года тюменцы слушали лекции от ведущих спикеров и представителей сферы управления: Дмитрия Артюхова, губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа; Ильи Авербуха, призера Олимпийских игр, хореографа, постановщика, продюсера ледовых шоу и спортивных мероприятий; Алексея Ягудина, олимпийского чемпиона по фигурному катанию, заслуженного мастера спорта России. Также выступали представители Росмолодежи: Антон Пашков, советник руководителя, Екатерина Антонова, директор ФГБУ «Форумная дирекция», и Денис Аширов, заместитель руководителя.
Участниками программы стали молодые люди в возрасте от 23 до 35 лет, представляющие различные регионы России и работающие в государственном, коммерческом и некоммерческом секторах. В межмодульной работе они разрабатывали новые проекты, а также участвовали в существующих, чтобы улучшить их и найти новые пути развития. Основной акцент в обучении сделан на практических навыках.
Ежегодно проект проводится с целью расширения кадрового управленческого резерва специалистами со всей страны.
Фото: freepik.com
