И открывает широкие возможности в технических профессиях в целом.
Благодаря удаленному мониторингу и телеметрии оператор может работать в офисе так же ответственно и полезно, как раньше на месторождении. Чтобы заниматься аналитикой и инженерными задачами, теперь не обязательно жить в вагончике: суровая северная сфера становится доступнее благодаря искусственному интеллекту и цифровым двойникам месторождений. В более безопасных условиях все чаще именно женщины занимают руководящие должности.
«Исторически так сложилось, что нефть и газ — это очень директивная, жесткая мужская среда, где требуются твердые решения и бескомпромиссные взгляды. А женщина-руководитель действует через мягкую силу. И в этом есть огромное преимущество: если ты формируешь в команде доверие, то люди приходят к тебе с проблемами или необычными предложениями», — рассказывает Юлия Стружкова, директор департамента цифровой трансформации ГК ТОФС.
По ее словам, женщине удается выстраивать доверие с коллективом лучше, чем мужчине, — это гендерное конкурентное преимущество. Но есть и обратная сторона: женщины часто становятся для коллектива «мамами». Стружкова призвала женщин-руководителей не быть «родителем» для подчиненных, а делать акцент на других навыках — многозадачности и гибкости. Умение учитывать множество мелких факторов, складывать их в единую картину и выстраивать коммуникацию с разными командами и типами людей — это сильное преимущество.
«На раннем этапе речь идет не о специальных женских программах или отдельном привлечении женщин. Вопрос в том, чтобы снять барьеры на входе», — отмечает Светлана Томилова, директор по персоналу АО «Газстройпром».
По ее словам, если есть средства индивидуальной защиты под женскую антропометрию, не придется надевать мужскую куртку; девушки поедут на Север, если там будут женские раздевалки и душевые; если есть интернет и мобильная связь, можно поддерживать отношения с семьей; а понятные графики позволяют спланировать не только работу, но и поход ребенка в первый класс.
По данным эксперта, доля женщин в нефтегазовой отрасли на данный момент составляет 25%, а в строительстве, которое работает для ТЭК, — около 15%. В АО «Газстройпром» 11% женщин трудятся на производстве; из них 4% — это офисный и административно-управленческий персонал. Об этом сообщает «Тюменская область сегодня».
Фото: Вслух.ру
