В России снова обсуждают введение укороченной трудовой недели, более 80% работодателей идею поддерживают.
В России вновь обсуждают переход на четырехдневную неделю, депутаты говорят о том, что в будущем это может быть реализовано. По данным опросов, 81% работодателей такую идею поддерживает. Вот только, как это отразится на зарплатах россиян? Плюсы и минусы укороченной рабочей недели обсудили накануне в эфире программы «Вечерний хэштег».
Мнения тюменцев по этому поводу разделились. Ряд опрошенных горожан идею поддерживают, однако с уменьшением зарплаты мириться не готов ни один из них. Ради большего заработка некоторые респонденты согласны даже пожертвовать выходными днями. Те, кто высказался против, считают, что длинные выходные слишком расслабят работников, вместо того чтобы дать им заряд бодрости на четыре рабочих дня.
Вопрос в том, какой результат планируется достичь с введением четырехдневной недели. Важна эффективность или сокращение затрат? О том, почему развитие технологий пока не дает бешеный рост продуктивности, рассказал исполнительный директор IT-компании Алексей Сырчин.
«В Исландии был опыт внедрения формулы 100/80/100, который подразумевает 100 процентов оплаты труда, 80% времени и 100% эффективности. Компании, применяющие формулу, заявляют о 100-процентной эффективности, но те, кто относится к такому распределению трудозатрат, говорят о том, что не все так гладко. Несмотря на применение искусственного интеллекта и повсеместной автоматизации я бы не стал пока говорить о заметном влиянии этих параметров на производительность труда сотрудников», — отметил он.
Дополнительный выходной поможет людям лучше восстановиться после работы, уверена психолог Марина Лазарева. При этом она обратила внимание на то, что лучшая схема — это четыре дня работаем, три отдыхаем.
«Три выходных позволит людям больше времени уделять семье, своим хобби. Сейчас многие говорят о том, что им не хватает времени на увлечения. Люди жалуются на прокрастинацию, а это не что иное, как следствие синдрома хронической усталости», — уверена Лазарева.
«Пока я не видел конкретных предложений о введении в России четырехдневной рабочей недели, — присоединился к дискуссии депутат Тюменской городской думы Андрей Потапов, — Возможно со временем, когда искусственный интеллект будет применяться повсеместно, это станет нашей реальностью. Пока это точно не для России, точно не сейчас. Мы находимся пока в таком положении, когда нам нужно мобилизоваться и сделать определенное сверхусилие. Это актуально для всех секторов экономики».
Андрей Потапов уверен, что даже затяжные новогодние праздники негативно влияют на экономику. Сокращение рабочей недели, по его мнению, отразится на предприятиях, где есть определенный объем работы, и его невозможно сделать за четыре дня. Работодателю придется выводить сотрудников на работу в выходной день, оплачивать трудовые часы дороже и таким образом нести убытки.
Доцент кафедры экономики и финансов Финансово-экономического института ТюмГУ Иван Вилков предложил разделять количество отработанных часов и то, где работник их проводит.
По его словам, исследования, в том числе проведенные в 2023 году, говорят о том, что гибридные и удаленные формы труда существенно на эффективность работника не влияют.
«Современность требует от работодателя гибкости. Есть дефицит рабочей силы, следовательно, к сотрудникам нужно искать подход. Кому-то четырехдневная неделя подходит, кому-то — традиционный формат пятидневки, кто-то готов трудиться шесть дней в неделю. И вот здесь, на мой взгляд, работодатели недостаточно гибкие», — отметил Иван Вилков.
Экономист видит потенциал в привлечении к работе пенсионеров, только что вышедших на пенсию. По его мнению, они еще могут быть полезны на фоне дефицита кадров, но уже не справляются со стандартной продолжительностью рабочего дня.
«Если мы предложим форматы, где они могут быть востребованы, исходя из их физических кондиций, то мы сможем таким образом дополнительный пласт рабочей силы привлечь на рынок труда», — уверен Вилков.
При этом он отметил, что четырехдневка может отрицательно сказаться на тех сферах, где присутствие сотрудника на рабочем месте требуется постоянно, например, отельный бизнес, конвейерное производство. В других сферах, таких как творчество, наука, сокращение рабочей недели может, напротив, стать триггером, который позволит внедрять инновации и эффективнее управлять временем работника.
А как в других странах? В Испании масштабный эксперимент по сокращению рабочей недели рассчитан на три года, но уже сейчас каждый четвертый его участник заявляет о том, что ни за какие деньги не вернется к пятидневке. В Исландии эксперимент с четырехдневной рабочей неделей проводился четыре года, почти 1% экономически активного населения перешел на сокращенный график. Результаты эксперимента признаны ошеломляюще успешными.
В ОАЭ госслужащие уже работают 4,5 дня в неделю. Полные дни работа кипит с понедельника по четверг, а в пятницу заканчивается в полдень. Даже в Японии, известной своими трудоголиками, власти Токио планируют ввести четырехдневную рабочую неделю с апреля 2025 года. Но здесь, в отличие от других стран, цель — поддержать работающих матерей и повысить рождаемость.
Фото: нейросеть, скрин-шот видео ТК "Тюменское время"
