Почему, несмотря на ежегодное пополнение штата врачей выпускниками Медакадемии, в тюменских поликлиниках их не хватает? Таким вопросом озадачились депутаты Гордумы.
Почему, несмотря на ежегодное пополнение штата врачей выпускниками медакадемии, в тюменских поликлиниках их не хватает? Таким вопросом озадачились депутаты Тюменской городской Думы на вчерашнем заседании комиссии по социальной политике.
«Мы постоянно направляем в поликлиники молодых выпускников, тем более, что медицинские учебные заведения у нас есть. И все равно не хватает кадров. Почему? Текучесть большая? Если в этом дело, то что предпринимается для закрепления кадров?» — обратился депутат Владимир Подушко к заместителю директора департамента здравоохранения Надежде Яниной, которая представила отчет об исполнении нацпроекта «Здоровье».
Она пояснила, что молодые специалисты после трудоустройства нередко уходят в декрет. «Только по одним участковым терапевтам — 80% ушло в декретный отпуск. Они уходят на три года», — рассказала Янина. Часть из них возвращается из отпуска по уходу за ребенком в поликлиники, а часть — меняет работу.
Замдиректора департамента рассказала, что с лечебными учреждениями и студентами медакадемии заключаются договоры о последующем трудоустройстве. Однако законодательной базы, на основе которой выпускников можно было бы заставить идти работать в поликлинику, нет, ведь они получают образование за счет федерального бюджета.
«В Тюменской области много медицинских учреждений иной формы собственности, в том числе и частной, где люди за ту же самую зарплату могут работать с меньшей ответственностью», — рассказала Янина.
Говоря о том, что же делается для сдерживания текучки кадров, она напомнила о сентябрьском повышении зарплаты. Если за 9 месяцев 2011 года средний доход врача составлял 24 тыс. 346 рублей, а медсестры — 15 тыс. 679 рублей, то после прибавки врачи получают в среднем 30 тыс. рублей, а медсестры — 18 тыс. рублей.
В этом году медработники участвуют в программе по предоставлению жилищных субсидий бюджетникам. Из 102 заявителей 80 человек уже живут в новых квартирах. Кроме того, предоставляется служебное жилье и ежегодно составляются списки нуждающихся в детсадах. Еще одной стимулирующей мерой является ежегодный конкурс «Лучший по профессии», который проводится уже пять лет.
