Необходимо показать свою мотивацию.
Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Мария Васильева рассказала, о чём лучше не спрашивать на встрече с потенциальным работодателем. На собеседовании эксперт посоветовала не спрашивать об отношении к опозданиям, отгулам, уходам пораньше и отпуску.
«Если вы хотите произвести впечатление замотивированного работника, то вопросы такого характера точно не сыграют на руку. Потенциальный руководитель воспримет вас как человека, у которого есть дела поважнее, чем выполнение рабочих обязанностей. Что касается отпуска, скорее всего, как и на любом месте работы, вы сможете отправиться на заслуженный отдых только спустя шесть месяцев с момента официального трудоустройства. Если это не так, то вас предупредят об этом», — прокомментировала специалист RT.
Также на интервью не следует выпрашивать лучшие условия для работы, например, отдельный рабочий кабинет или гибкий график, если эти моменты не предусмотрены изначально.
«Первое собеседование — не самое подходящее место для торгов. Важно заинтересовать работодателя и проявить себя как специалиста, который ему нужен», — говорит эксперт.
Не стоит сразу уточнять и информацию насчёт поощрений, льгот и премий.
«Безусловно, это важные аспекты выбора работы, однако обсуждение подобных нюансов стоит отложить на самый конец собеседования. Спрашивать о зарплате в первые минуты встречи — моветон, после которого, скорее всего, с вами аккуратно попрощаются», — предупредила Мария Васильева.
Несмотря на значительный список тем, которые нежелательны для обсуждения на первом собеседовании, есть и вопросы, интерес к которым скажется позитивно на образе соискателя.
«Большим плюсом будет, например, если вы уточните, какие перед вами будут стоять задачи в первые месяцы или с какой командой вам предстоит работать. Советую также ознакомиться с ключевыми целями всего отдела и трудностями, с которыми вам придётся столкнуться на рассматриваемой позиции, — такой подход позволит вам лучше погрузиться в жизнь компании и грамотно рассчитать свои силы при поступлении на работу», — добавила эксперт.
Она порекомендовала узнать о причинах, по которым вы можете не подойти, и попросить потенциального начальника перечислить критерии оценки вашей эффективности. Такое глубокое погружение в предполагаемую должность произведёт положительное впечатление на работодателя и продемонстрирует вашу заинтересованность в долгосрочном развитии на новом месте.
Ранее карьерный эксперт Светлана Семеренко рассказала о правилах внешнего вида на собеседовании. Кроме того, тюменский эксперт объяснила, как найти работу мечты и правильно просить прибавку к зарплате. Напомним, что 18 апреля в Тюменской области состоится Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
Фото: нейросеть
