Tele2 вошла в тройку лучших российских работодателей по уровню вовлеченности сотрудников
Мобильный оператор Tele2 вошел в тройку лучших российских работодателей по уровню вовлеченности сотрудников, об этом сообщает пресс-служба компании. Tele2 получил награду Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award как лучший работодатель по мнению персонала.
В исследовании международной консалтинговой компании KFHG приняли участие 50 российских компаний. При этом Tele2 оказалась единственным представителем телеком-индустрии, который получил награду за высокий уровень вовлеченности персонала. Показатель демонстрирует готовность сотрудников выполнять работу как можно лучше и чувствовать личную ответственность за результат.
Награда Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award вручается по итогам масштабного исследования вовлеченности: KFHG провела опрос среди 3,7 млн сотрудников в 530 компаниях в более чем 60 странах по всему миру.
Награду получили 52 компании из 47 стран. У победителей оказался наибольший процент сотрудников, которые согласились с двумя утверждениями: «Я горжусь тем, что работаю в компании» и «Я бы рекомендовал компанию как хорошее место работы».
Как уточнили в пресс-службе Tele2, компания системно реализует комплекс мероприятий по повышению индекса вовлеченности и его поддержке в период важных корпоративных преобразований.
По итогам исследования KFHG 2017 года, индекс вовлеченности сотрудников оператора составил 80%. Это оказалось на 11 процентных пунктов выше среднероссийского показателя и на 7 — лучше уровня мировых компаний, в том числе из телеком-отрасли.
По итогам исследования рекомендовать Tele2 как работодателя были готовы 88% сотрудников — по данному показателю оператор опередил даже успешные мировые компании. О том, что гордятся работой в компании, заявили 90% специалистов Tele2 (на 6 п. п. выше уровня сильных мировых игроков).
Как отметила директор по работе с персоналом Tele2 Елена Иванова, исторически команда компании демонстрировала высокий уровень вовлеченности, который удалось не только удержать, но и развить, несмотря на серьезные преобразования. «Став федеральным оператором, мы сохранили и преумножили прошлые достижения. Согласно выводам Korn Ferry, организации с высоким уровнем вовлеченности демонстрируют текучесть персонала до 40% ниже и рост выручки до 2,5 раза выше, чем в компаниях, которые недооценивают важность этого показателя. Высокий уровень вовлеченности сотрудников прежде всего свидетельствует об экономическом здоровье компании», — уверена она.
