В 2014 году тренажер стал призером на конкурсе ТЭК и был удостоен награды министра энергетики РФ.
Презентация нового компьютерного класса с учебно-тренажерным комплексом, разработанным инициативной группой инженеров ООО «Газпром добыча Уренгой», состоялась в минувшую пятницу, 18 марта, в здании Учебно-производственного центра общества. Также были анонсированы новейшие обучающие тренажеры по пожаротушению и оказанию первой доврачебной медицинской помощи пострадавшим на производстве.
Делегации руководителей во главе с генеральным директором ООО «Газпром добыча Уренгой» Александром Корякиным были представлены комплекс тренажеров — имитаторов систем управления технологическими объектами предприятия для обучения операторов по добыче и подготовке нефти и газа, а также продемонстрированы в работе тренажеры по пожаротушению и оказанию первой медицинской помощи.
Обучающий комплекс для операторов (один из разработчиков платформы — Руслан Ишкильдин, ведущий инженер УАиМО) предназначен для адаптационного обучения новичков-производственников, повышения уровня квалификации работников, а также для проведения различных конкурсов профессионального мастерства. Он уникален тем, что на его основе можно создавать тренажеры для любых объектов добычи и подготовки газа как этого предприятия, так и других добывающих дочерних обществ ПАО «Газпром». Данный обучающий комплекс, способный максимально точно имитировать производственный процесс, а также ситуации из технического регламента и нештатные ситуации, был высоко оценен экспертами ПАО «Газпром» и в 2013 году получил первое место на корпоративном конкурсе по созданию технических средств обучения.
А в 2014-м тренажер стал призером на конкурсе ТЭК и был удостоен награды министра энергетики РФ. В настоящее время он внедрен в работу Учебно-производственного центра общества и будет являться незаменимой составляющей процесса обучения.
«Этот тренажерный комплекс — уникальная разработка специалистов общества „Газпром добыча Уренгой“, позволяющая изучить все нюансы технологических процессов на добывающем предприятии, — говорит Николай Маслаков, начальник УПЦ. — Его можно бесконечно развивать, заменять, он, как гибкий механизм, который адаптируется к образовательному процессу, имитируя реальные производственные условия. И качество обучения персонала от этого, несомненно, выиграет».
