Первоначально суд принял его сторону, но после апелляции дело пересмотрели.
После объявления о частичной мобилизации юрисконсульт «Газпром энергосбыт Тюмень» решил уехать из страны, чтобы скрыться от призыва. Он уведомил коллег о своем решении и написал заявление на увольнение 26 сентября. Но срок расторжения трудового договора указал 10 октября. Чтобы все по закону, две недели отработки. Однако оставаться в стране так долго он не собирался. Написал второе заявление — на отпуск «без содержания», собрал «тревожный чемоданчик» и отправился на границу России с Казахстаном. Об этом сообщает Муксун.фм.
Уже находясь в соседней стране, он узнал, что 2 октября мобилизация подошла к концу и принял решение вернуться на родину. Но каково было его удивление, когда работодатель предложил снова уволиться. Почему? Дело в том, что его попытка побега «нарушала нормативные и локальные акты работодателя, создавала угрозу для репутации организации, оказывала негативное воздействие на других работников», — объяснили в компании.
На увольнение юрист все-таки согласился, но позже понял, что терять место под солнцем не хочется и обратился в Сургутский суд. Там он заявил, что заявление об увольнении написал не по собственной воле, а под давлением работодателя. Правосудие встало на сторону работника, и его восстановили, но с тем условием, что он компенсирует «простой» после увольнения.
Впрочем, работодатель с решением суда не согласился и подал апелляцию. Его поддержали и другие сотрудники компании. На основании этого суд апелляционной инстанции рассмотрел все материалы дела и принял во внимание все замечания, в том числе внутренние документы компании, по которым высказывания работника противоречат этическому кодексу предприятия, а аудиофайл с доказательствами давления, наоборот, не принял из-за наличия в нем изменений.
В итоге по новому решению юристу было отказано во всех требованиях, а решение Сургутского суда отменено.
Фото: Freepik
