Оказывается, существует целый ряд проблем.
Более половины опрошенных (52%) рассказали, что кандидаты часто имеют высокие зарплатные ожидания. 51% компаний сообщили о трудностях с тем, чтобы дождаться ответов от кандидатов. Кроме того, почти половина участников опроса (49%) выразили недовольство длительным сроком закрытия вакансий.
Есть и другие проблемы: низкая квалификация и отсутствие необходимого опыта у кандидатов (по 35%), исчезновение кандидатов после получения предложения (23%) и высокие затраты, связанные с закрытием вакансий (19%).
Меньшая часть респондентов (7%) говорила о проблемах с проверкой квалификации и опыта потенциальных сотрудников, сообщает RT.
Совместное исследование провели сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру». Свои ответы дали более 350 работодателей.
Фото: Вслух.ру
