На первый план выходят продуктивность, комфорт, дисциплина.
Аналитики выяснили, какие плюсы и минусы удалённого формата работы выделяют представители российских компаний.
Более половины работодателей (64%) заявили, что их специалисты работают только из офиса, десятая часть опрошенных (10%) позволяют своим сотрудникам трудиться удалённо, примерно четверть (26%) — в гибридном формате.Причем 68% респондентов отметили, что не хотели бы возвращать сотрудников в офис, а 32% рекрутеров — что офлайн-работа более эффективна.
«Среди тех, кто не хочет возвращать сотрудников в офис, 77% уверены, что на удалёнке проще планировать свою жизнь и успевать больше не только по работе. 59% респондентов считают, что в удалённом формате можно не выходить из дома в плохую погоду, а также не тратить время на дорогу до офиса», — прокомментировали аналитики сервиса «Работа.ру» RT.
Благодаря удалёнке компании не нужно тратить средства в том числе на аренду офиса (35%), сотрудникам проще сосредоточиться на рабочих задачах (30%), повысить продуктивность и не опаздывать (по 12%).
Из тех опрошенных, кто всё же планирует вернуть сотрудников в офис, 55% заявили, что решать рабочие вопросы стоит лично, 49% считают, что работа в офисе способствует сплочённости и вовлечённости коллектива, а 40% - что в офисе проще следить за эффективностью кадров. 24% респондентов отметили, что в офисе проще видеть, сколько времени человек работает, а сколько — отдыхает.
Фото: Вслух.ру
