Расчет зависит от количества рабочих дней.
Аналитики рассказали, в какие месяцы осенью в 2025 году можно взять отпуск максимально выгодно и как увеличить длительность отдыха, потратив минимальное количество отпускных дней.
«При планировании отпуска сотрудникам, работающим по графику 5/2, стоит учитывать несколько важных моментов. Во-первых, работодатели могут скорректировать даты отпусков, если отсутствие сотрудника в выбранное время может негативно повлиять на производительность компании», — прокомментировали специалисты «Авито Работы» RT. — Во-вторых, отпускные выплаты рассчитываются иначе, чем зарплата, а потому в месяце, когда сотрудник берёт отпуск, размер его дохода (в сумме отпускных и заработной платы за отработанные дни) зависит от количества рабочих дней. Чем больше рабочих дней в этом месяце, тем ниже стоимость одного рабочего дня по зарплате и, соответственно, меньше разница между оплатой за отработанные дни и отпускными, что делает такой месяц более выгодным для отпуска".
Размер отпускных рассчитывается бухгалтером на основе средней дневной зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев, умноженной на количество дней отдыха.
«Наиболее выгодными осенними месяцами для отпуска в 2025 году станут сентябрь (22 рабочих дня) и октябрь (23 рабочих дня)», — говорят аналитики.
Например, сотрудник с зарплатой 80 тыс. рублей за двухнедельный отпуск с 1 по 14 октября на руки может получить около 38,2 тыс. рублей отпускных.
«При этом его зарплата за оставшиеся рабочие дни месяца составит 45,2 тыс. рублей, а общая сумма выплат за октябрь достигнет 83,4 тыс. рублей, что на 3,4 тыс. рублей больше обычного дохода. В 2025 году в ноябре брать отпуск менее выгодно, но есть возможность продлить отдых, добавив несколько отпускных дней к праздничным выходным. Если поставить отпускные дни 5, 6 и 7 числа, получится провести восемь дней подряд вне работы — со 2 по 7 ноября», — добавили в компании.
Дополнительные дни отдыха можно получить за счёт отгулов, которые полагаются за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, если сотрудник выбирает дополнительный день отдыха вместо оплаты.
«Один отгул равен одному отработанному праздничному или выходному дню либо накопленным сверхурочным часам. Например, переработка по два часа в течение четырёх дней эквивалентна одному выходному. Доноры крови также имеют право на выходной по согласованию с работодателем», — заключили специалисты.
Ранее в России предложили ввести отпуск для людей с эмоциональным выгоранием. Также выяснилось, что каждый третий россиянин перенес отпуск в 2025 году.
Фото: нейросеть
