Вопрос о том, как решить проблему очередей в городских поликлиниках, остается открытым. Более того, не до конца ясна причина этого явления.
Вопрос о том, как решить проблему очередей в городских поликлиниках, остается открытым. Более того, не до конца ясна причина этого явления: дефицит кадров? Неумение организовать поток пациентов и систему записи к врачу? Эту тему как одну из ключевых на заседании совета по реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» и демографической политике в Тюменской области 12 апреля обозначил губернатор Владимир Якушев. Однако по информации докладчиков ситуация оказалась не такой уж критичной. Например, председатель тюменского отделения Российского фонда «Милосердие» Валентина Алексеева сообщила, что очередей в поликлиниках становится меньше, хотя есть еще над чем работать. Депутат Тюменской областной думы Виктор Рейн тоже считает, что очереди в поликлиниках уменьшились, часто они создаются искусственно: некоторые пациенты приходят раньше времени, чтобы посидеть и пообщаться. Заместитель директора департамента здравоохранения Тюменской области Наталья Брынза рассказала, что в трех тюменских поликлиниках проводится эксперимент: участковых врачей освободили от посещения больных на дому по вызову, в итоге — попасть по записи на прием к ним можно быстрее, чем прежде. Свой рецепт борьбы с очередями и решения других задачх, стоящих сегодня перед отраслью, предложил председатель Тюменской областной организации профсоюза работников здравоохранения Валерий Кудряшов: «Чтобы выполнить программу модернизации, недостаточно затянуть пояса. Нужно увеличить зарплату рядовому врачу до 40 тыс. руб. Тогда вернутся кадры, не будет очередей, поднимется и качество. Кроме того, необходимо вернуться к моральному поощрению труда врача, вспомнить о медалях, орденах — тогда многое сделаем».Комментируя после заседания предложение профсоюзов, Владимир Якушев отметил, что профсоюзы, конечно, стоят на защите интересов медиков, но 90% их предложений — это «реальные шаги, которые нужно осуществлять».Кроме того, губернатор считает, что работа с кадрами — комплексная проблема, чтобы решить ее, лозунгов мало. Необходимо использовать различные стимулы: материальные, моральные. И не забывать о соответствии кадров требованиям времени и развитию медицины, поэтому вопрос подготовки и переподготовки персонала весьма актуален.
