Каждый четвертый претендент на вакансию лжет в резюме для приема на работу. Таковы данные специального нового исследования британского Института по кадрам и развитию. В среднем люди, пытающиеся трудоустроиться, сообщают в резюме ложную информацию о себе по трем пунктам.
Каждый четвертый претендент на вакансию лжет в резюме для приема на работу. Таковы данные специального нового исследования британского Института по кадрам и развитию. В среднем люди, занимающиеся поиском работы, сообщают в резюме ложную информацию по трем пунктам, но некоторые соискатели признаются, что выдумывают до половины данных о своем опыте работы, информирует The Daily Telegraph. В специальном докладе британских исследователей говорится, что почти четверть компаний не всегда проверяют рекомендации соискателя и подтверждения его квалификации. Результаты исследования были обнародованы на фоне расследования по делу бывшего главы крупного медицинского траста, которому грозит тюрьма за получение рабочего места с зарплатой в 115 тысяч фунтов в год по поддельному резюме. Увеличение количества ложных сведений в резюме и представления фальшивых рекомендаций характерно не только для сферы здравоохранения, но и для многих других сфер занятости, отмечается по итогам исследования. Четверть работодателей, по крайней мере, один раз были вынуждены отказать соискателю в работе по причине сообщения им ложных сведений. Другие слишком поздно обнаруживали, что наняли лжеца, который является некомпетентным для выполнения своей работы. Исследование, проведенное компанией Mori в 2001 году, показало, что 7,5 млн из 25,3 млн работающих британцев обманывали потенциальных работодателей. Эта цифра охватывает все возрасты и уровни квалификации. Как передает издание Newsru.com, институт оценивает ущерб, понесенный работодателями, в 1 млрд фунтов.
