Как заработать на карманные расходы? Можно ли попробовать себя в разных профессиях? Где пройти производственную практику? Куда устроиться после вуза или техникума? Вместе с тюменцами в возрасте от 14 до 29-ти на эти вопросы уже десять лет отвечает Молодежная биржа труда. Программы МБТ "ведут" подростка от момента, когда он получил право работать ...
Как заработать на карманные расходы? Можно ли попробовать себя в разных профессиях? Где пройти производственную практику? Куда устроиться после вуза или техникума? Вместе с тюменцами в возрасте от 14 до 29-ти на эти вопросы уже десять лет отвечает Молодежная биржа труда. Программы МБТ «ведут» подростка от момента, когда он получил право работать за зарплату, до тех пор, пока молодой сотрудник не превратится в ценного специалиста на рынке труда. Но самый жаркий период у «комиссаров» МБТ в 26 муниципальных образованиях Тюменской области наступает в конце учебного года, когда сотни подростков и студентов превращаются в дворников, озеленителей, вожатых, строителей, проводников, журналистов. Сколько стоят каникулы? «Трудовое лето» — самая большая и давнишняя программа биржи, ради нее сотрудники в течение года ищут для ребят рабочие места, готовят тех, кому достанется особо ответственная работа, расширяют базу данных о вакансиях и учебных заведениях. Фактически трудовое лето начинается уже в конце мая, но официальное открытие сезона состоится в первой декаде июня. В Тюмени собирается тысяча самых трудолюбивых и целеустремленных участников программы. Делегаты со всего юга области устраивают флаг-шоу, представляя флаги и символы своих городов, знакомятся, а потом идут вместе в цирк, в кино, на аттракционы — такова награда самым активным трудягам, которые успели зарекомендовать себя в прошлом году или даже в первые недели нового сезона. Подростковые трудовые отряды занимаются благоустройством города: красят заборы и скамейки, пропалывают клумбы, делают уборку в запущенных дворах, ухаживают за памятниками. Рабочий день, как правило, длится четыре часа, а зарплата составляет от 1500 рублей в месяц. Здесь, как в маленьком обществе, есть свои возможности «карьерного роста» — самые опытные участники программы становятся командирами и бригадирами, самые креативные попадают в пресс-центры и освещают ход летней трудовой кампании. Второй год «Трудовое лето» будет сопровождать проект «Независимые эксперты» — департамент по спорту и молодежной политике обеспечивает бригадиров и взрослых организаторов трудовых бригад возможностью побывать в соседних районах и сравнить свой опыт с работой коллег. В первых числах сентября «Трудовое лето» собирает в «Ребячьей республике» 300 лучших участников трудовых отрядов и самых активных работодателей на фестиваль закрытия сезона. Здесь демонстрируются фото- и видеоотчеты о лете, и по совокупности оценок взрослых и детских экспертов определяются самые активные отряды, подводятся итоги трудового лета. «Армия из 27 тысяч подростков делает достаточно много и для себя, и для области», — комментирует директор Молодежной биржи труда Елена Брохес. У биржи есть отдельный проект для «трудных» подростков из неблагополучных семей, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, условно осужденных. «МБТ-РиТМ» — это не только летнее трудоустройство, но и обучение ребят основам востребованных профессий. Этот проект, как и многие другие, департамент по спорту и молодежной политике реализует в тесном партнерстве с департаментами образования и занятости населения. Махнуть на море Для тех, кому за 18, молодежная биржа разработала программу «Трудовой семестр», которая включает как трудовые отряды, так и индивидуальный подбор вакансий на время каникул. Пожалуй, самая популярная «летняя профессия» у студентов — вожатый детского лагеря. Но если еще пару лет назад устроиться на веселую работу в лесу мог человек совершенно неопытный, то теперь детские оздоровительные центры, входящие в ассоциацию «Мы вместе» (а таких среди тюменских загородных центров большинство), принимают в штат лишь сертифицированных вожатых. Сертификаты выдают успешным выпускникам «Областной школы подготовки вожатых», и даже опытные педагоги-затейники каждый год должны проходить единый квалификационный тест. Теперь даже пришкольным лагерям рекомендуют брать в помощники организаторов детского отдыха только обладателей высокой оценки по итогам теста. Департамент по спорту и молодежной политике реализует этот проект в партнерстве с департаментом социального развития, в ведении которого находятся детские лагеря. Важность педотрядов в студенческом трудовом движении подчеркивает конкурс профессионального мастерства, который состоится в августе в «Ребячьей республике» уже второй раз. С каждым годом все больше становится отряд проводников — если в 2003-м начинали с 15 человек, то теперь железная дорога дает студентам 300 рабочих мест и за свой счет обучает проводников при помощи екатеринбургского профильного учебного заведения «УрГУПС-Экспресс». Часть затрат на форму, особые знаки отличия и вагонные ключи несут сами студенты, но и зарплата их составляет порядка 12−15 тысяч рублей. Сначала проводников набирали только в Тюмени, потом присоединились Ишим и Абатский район, с этого года — еще и Заводоуковск с Тобольском. Студенты работают на поездах дальнего следования: Тюмень — Нижневартовск, Тюмень — Санкт-Петербург, Коротчаево — Анапа. Нарядные вагоны с первым отрядом проводников торжественно отправляются от тюменского вокзала в конце мая — начале июня. Еще одно направление — стройотряды. Правда, несмотря на бум строительства в области, развивается оно непросто, говорит Елена Брохес. Рынок требует квалифицированных кадров — биржа ищет способы обучать молодежь востребованным профессиям каменщика, плотника, бетонщика. В советское время стройотряды получили распространение благодаря мощному госзаказу — теперь поиском заказов занимается МБТ. Трудности формирования стройотряда в том, что каждый участник должен заключить индивидуальный договор, оформить пенсионное страховое свидетельство, ИНН, а работодатель не всегда готов с этим возиться, да и зарплата, которую он предлагает, не особо мотивирует студентов. Эти проблемы должно решить появление Молодежного ремонтно-строительного управления, которое будет обучать, искать подряды (например, на стройках нацпроекта «Доступное жилье»), отвечать за качество и объемы выполненных работ, обеспечивать зарплату, которая способна заинтересовать молодого человека: пару месяцев поработал — и махнул с подружкой на море! Кстати, помимо МБТ стройотряды процветают в строительной академии и нефтегазовом университете, хранящих давние традиции движения. «Это замечательно, что не только мы занимаемся этим — чем больше разных стройотрядов, тем сильнее движение», — уверена директор Молодежной биржи труда. Есть для студентов и менее массовые программы занятости. Программа «Молодежная сервисная служба» помогает молодым людям найти работу в качестве официантов и барменов летних кафе, обслуживающего и технического персонала. Совместно с лесотехникумом реализуется проект, связанный с ландшафтным дизайном. В Тобольске и Ялуторовске работают молодежные предприятия: швейный цех и звукозаписывающая студия, организующая также дискотеки. В Юргинском районе планируют открыть молодежную телестудию. При этом, подчеркивает Елена Брохес, главной целью таких предприятий остается трудовая занятость и профориентация молодежи, а не прибыль. Хотя, имея десятилетний опыт, биржа уже стремится строить свои программы так, чтобы привлекать как можно меньше бюджетных средств. Так, одна из программ — поддержка молодежного предпринимательства — строится по схеме грантового конкурса. Небольшие гранты на развитие получают организации, готовые, скажем, обучать молодых предпринимателей, оказывать им информационную поддержку. У МБТ сложилась солидная база данных работодателей и вакансий. Подобрать работу можно на сайте anombt.ru. В этом году он в пилотном режиме станет универсальной он-лайновой базой данных, в том числе об учебных заведениях, прогнозах рынка труда, резюме соискателей, тестов по профориентации, которая послужит обратной связью для всех специалистов, ведущих сбор, анализ данных по трудоустройству молодежи. Отдельной строкой здесь значится служба семейного персонала, служащая посредником между работодателями и молодыми людьми, желающими работать нянями, приходящими домработницами, сиделками. По словам директора МБТ, востребованы даже такие непривычные среднему тюменцу услуги, как уход за домашними растениями, хозяйственные покупки или помощь на приусадебном участке. Как и в других направлениях, биржа помогает получить основы профессий — например, проводит курсы для горничных совместно с клининговыми компаниями. Актуальный вопрос В начале весны и летом для многих выпускников и их родителей остро встает вопрос о том, куда податься после школы. «Вслух.ру» получил на этот счет консультацию руководителя центра профориентации Молодежной биржи труда Галины Чазовой: «Это очень плохо, что к моменту окончания школы подросток не знает, куда пойти. Профориентация должна проводиться с детского возраста, и не только в школе, но и в семье. Родители должны разговаривать с ребенком о том, к какой профессии он больше склонен. Пусть пробует себя во всех возможных направлениях — не понравился один кружок, надо пробовать себя в другом. Ребенок должен научиться отвечать на три вопроса: о своих желаниях (что я хочу?), о возможностях (что могу) и потребностях рынка труда. Родителям важно объяснить, что первым делом следует выбрать профессию, затем уровень образования, а уж потом учебное заведение. А у нас все с точностью до наоборот: сначала выбирается вуз (сейчас все хотят попасть именно в вуз, хотя не всем ребятам нужно именно высшее образование), а потом специальность — та, на которую у родителей хватит денег. И 25% абитуриентов отчисляются из вузов на первом-втором году обучения, потому что они пришли не туда, где могут быть успешными. 50% ребят не готовы получать профессию, в которой они будут успешны. Например, огромное количество менеджеров и экономистов не трудоустроены по специальности». Старшеклассники и их родители могут прийти на Молодежную биржу труда или в один из 12 районных консультационных пунктов. Здесь можно получить индивидуальную психологическую помощь в выборе профессии, получить рекомендации на будущее по определению своего места в профессиональном мире, по эффективным способам и методам поведения на современном рынке труда. Консультационные пункты, стратегия работы которых сейчас унифицируется, проводят не только частные приемы, но и работу в школах: тестирования, лекции, ролевые игры, спецкурсы, экскурсии на предприятия и в учебные заведения. Через школу проводятся и занятия с родителями — им важно объяснить, что представитель рабочей профессии может быть не менее успешен в жизни, чем менеджер или рекламщик. Что овладение рабочей специальностью часто становится хорошей базой для карьеры: менеджер, знающий свою отрасль «от станка», на рынке труда ценится выше, чем теоретик без практического опыта. Общие рекомендации специалистов по профессиональному ориентированию есть на сайте биржи: словарь по профориентации, каталог профессий с указанием профильных учебных заведений, правила выбора профессии. Гражданин области Для выпускников вузов и профессиональных училищ проблема «куда пойти» не менее остра. Снять ее специалисты МБТ стараются заранее. Программа «Молодой специалист на рынке труда региона» запускает в этом году большой проект совместно с ОАО «Тюменская ярмарка» — круглогодичную ярмарку выпускников и мест практики. «Тюменская ярмарка» регулярно проводит отраслевые выставки, и теперь на них будут приглашать учебные заведения и их воспитанников. Вуз или техникум сможет получить заказ от предприятий на специалистов определенного профиля, учащиеся — найти место для производственной практики, ну, а предприятия не только познакомятся с потенциальными работниками, но и смогут попробовать их в деле, наперед завербовав самых способных и ответственных студентов. Потребность в молодых специалистах заявляют более 120 предприятий региона. Около 30% выпускников трудоустраиваются непосредственно на ярмарке. За три года в сотрудничестве с Западно-Сибирским колледжем была отработана программа «Стратегия построения карьеры». Теперь лекции по адаптации на современном рынке труда будут проходить и в других учебных заведениях региона. «Наша задача — не просто спихнуть молодого человека с рук, пристроить лишь бы куда, но найти ему место, где он будет успешным, довольным и с интересом выполнял бы социально значимую работу. Тогда область, которая вкладывает сейчас большие средства в трудоустройство и профориентацию молодежи, получит грамотного, лояльного специалиста, патриота региона», — заключает Елена Брохес. АНО «Молодежная биржа труда» располагается по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, 142, 7 этаж, тел.: 75−11−42, 75−11−43; e-mail: anombt@anombt.ru. Подробности о проектах МБТ можно найти на сайте www.anombt.ru.
