У возрастных специалистов немало плюсов.
Работодатели стали проявлять больший интерес к соискателям старше 50 лет. Кандидат экономических наук Михаил Беляев объяснил причины такой тенденции. Эксперт считает, что работодатели поняли, что возрастные работники обладают рядом положительных качеств.
«Продолжительность жизни увеличилась, здоровье тоже. Соответственно, в этом возрасте люди ещё достаточно крепкие, нормальные работники. Плюс у них совершенно не утрачена квалификация, — прокомментировал Михаил Беляев RT. — Кроме того, у значительного числа людей не утрачена способность к обучению и повышению своей квалификации, то есть они это делают осознанно и иногда даже лучше, чем молодёжь. Просто потому, что у них более фундаментальный и более осознанный подход к освоению».
Специалист также обратил внимание на тот факт, что возрастные работники, в отличие от молодых специалистов, более дисциплинированны.
«Это более ответственные люди, которые, кроме всего прочего, дорожат своим рабочим местом. В отличие от молодёжи, для которой сейчас поменять рабочее место абсолютно не проблема. Все эти качества указывают на то, что работодатели понимают, что в своё время находились в заблуждении относительно людей такого возраста», — заключил эксперт.
Фото: нейросеть
