Некоторые предприятия в связи со спецификой своей деятельности не могут трудоустроить особых граждан.
Компании, штат которых составляет более 35 сотрудников, обязаны принимать на работу людей с инвалидностью. Более того, они должны сообщать в центры занятости о созданных или выделенных рабочих местах для инвалидов. Непредоставление информации рассматривается как невыполнение квоты. Об этом тюменским работодателям рассказали представители Центра занятости населения Тюмени и района. Свои вопросы о трудоустройстве особых граждан задали несколько десятков человек.
«Создание рабочих мест должно производиться по профессиям, наиболее подходящим для особых людей, в соответствии со специальным перечнем. Некоторые предприятия в связи с особенностями своей деятельности не могут трудоустроить людей с инвалидностью, тогда лучше арендовать рабочее место в другой организации, — рассказала начальник отдела по работе с работодателями Жанна Кочетова.
Сегодня отчитаться о выполнении квоты по трудоустройству особых граждан можно на интерактивном портале службы занятости населения Тюменской области. Замдиректора Центра занятости Александр Кайгородов также отметил, что работодатели могут участвовать в программах службы занятости по трудоустройству инвалидов. Это позволит сэкономить время и силы при подборе сотрудников.
