Ассессмент-центр набирает популярность в России.
Психологи все активнее входят в повседневную жизнь. Если еще несколько лет назад к их услугам прибегали по большей части для решения личных и семейных проблем, то в последнее время консультации психологов стали востребованы у работодателей. К ним прибегают как при отборе кандидатов на работу, так и для формирования нужной модели поведения сотрудников в коллективе. В этом работодателям готовы помочь психологи Центра занятости населения города Тюмени и Тюменского района.
Оценка психологических особенностей кандидатов на должность или работников предприятия, которая помогает определить соответствие человека вакансии, выявляет его потенциальные возможности, называется ассессмент-центр.
«Такая оценка проводится, исходя из наблюдений за реальным поведением человека в специальных упражнениях. За каждым участником наблюдает эксперт или группа экспертов. Их задача — подробно фиксировать поведение кандидата, а затем провести анализ полученных данных. Ассессмент-центр — это услуга, востребованная работодателями в европейских странах и набирающая популярность в нашей стране, — рассказала начальник отдела профессиональной ориентации граждан Центра занятости Наталья Цацкина.
Еще одно востребованное направление работы психологов с работодателями — это проведение психологических тренингов с работниками предприятий. По словам Натальи Цацкиной, цель этих тренингов может быть самой разной — сплотить коллектив, повысить мотивацию работников, помочь им научиться понимать алгоритм действий в той или иной ситуации, связанной со взаимоотношениями с клиентами или внутри коллектива.
