Программа подготовки управленцев «Боевой кадровый резерв Тюменской области» полностью отказалась от абстрактных теорий в пользу максимальной практико-ориентированности. Об этом в эксклюзивном комментарии рассказала эксперт программы, кандидат социологических наук Виктория Мамонтова.
Методология обучения строится по принципу «от теории — к реальной практике». Сначала участники получают фундамент, основанный на действующих правовых актах и нормах, а затем сразу применяют знания в конкретных ситуациях.
«На первом занятии всегда даются теоретические основы на базе действующих правовых актов. Далее ребята заходят в задачи — именно в конкретные ситуации, кейсы. Перед ними ставится практическая, прикладная проблема, которую они должны решить так или иначе», — отметила Виктория Мамонтова.
Эксперт привела пример: в рамках своего курса она берет из собственного управленческого опыта реальную задачу, например, из сферы управления персоналом. Участники предлагают свои решения, обосновывая их документами, финансированием и вопросами мотивации.
Такой подход позволяет не только проверить усвоение теории, но и сформировать навыки принятия взвешенных решений, анализа рисков и просчета ресурсов. Участники учатся мыслить как руководители, отвечая за каждый шаг с правовой, финансовой и кадровой точек зрения. Это превращает обучение из академического курса в интенсивную подготовку к реальной работе.
