Чтобы повысить шансы, эксперт советует кандидатам вести активный образ жизни, участвовать в социально-значимых проектах.
Очередное «Job-кафе» провели психологи Центра профориентации в последние дни лета в поселке Богандинский. За чашечкой чая пообщались молодые люди 17−20 лет. В этот раз беседу посвятили тому, как молодому специалисту без опыта работы завоевать у работодателя хорошую репутацию. Своим мнением поделились компетентные эксперты, среди которых и глава администрации Богандинского муниципального образования Андрей Казанцев.
Как начать карьеру «с нуля» и произвести приятное впечатление на работодателя, завоевать у него хорошую репутацию? Ответы на эти вопросы вместе с экспертами искали и ребята.
«Конечно, репутация складывается из множества факторов. Многие молодые люди, только получившие среднее или высшее образование, придя на собеседование, полагают, что ценятся именно их профессиональные качества. Да, они важны, но я как человек, который сам выступает в роли работодателя, скажу: для меня в первую очередь важны человеческие качества соискателя, его манера поведения, его речь, воспитание, и только во вторую очередь я начну задавать вопросы о его профессионализме», — отметил Андрей Казанцев.
Подводя итоги мероприятия, куратор проекта Елена Силина подчеркнула, что репутация — это мнение не только о профессиональных качествах, но и о личностных. Они могут помочь при трудоустройстве, чтобы работодатель остановил выбор на кандидате, эксперт посоветовала вести активный образ жизни, участвовать в социально-значимых проектах, в волонтёрском движении и смело рассказывать об этом потенциальным работодателям.
