1 января вступил в силу окружной закон, который вменяет в обязанность работодателям принимать на работу людей с ограниченными физическими возможностями.
С 1 января 2009 года вступил в силу окружной Закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в ЯНАО», который вменяет в обязанность работодателям принимать на работу людей с ограниченными физическими возможностями. Закон исключает самостоятельный выход инвалида на рынок труда — подыскивать для него рабочее место с учетом образования, личных предпочтений и физических возможностей будут муниципальные службы занятости, сообщает «Север-Пресс». Муниципальные службы занятости составят реестр желающих работать инвалидов с учетом индивидуальной программы реабилитации и потенциальных работодателей. Исключение будет сделано для вредных и вахтовых производств. Закон дает возможность руководителям предприятий с вредными и опасными условиями производства арендовать рабочие места на предприятиях, готовых трудоустроить эту категорию граждан. В основу арендной платы положен минимальный прожиточный минимум. Оплата труда будет производиться в строгом соответствии с объемом и сложностью выполняемых работ. Квота на инвалидов исчисляется исходя из общей численности работников предприятия и составит не менее 2%, но не более 4%. Квота на трудоустройство инвалидов для предприятий ТЭКа и компаний, где работают вахтовики и специалисты с опасными условиями труда, будет рассчитываться без учета таких сотрудников. Так, если штат компании насчитывает пять тысяч человек, и четыре тысячи из них работают вахтовым методом, то квота на инвалидов составит 2% от оставшейся тысячи работников. В настоящее время на Ямале зарегистрированы около четырех тысяч инвалидов, желающих работать на предприятиях автономного округа.
