Она состоит из трех частей: бизнес, гражданин и кадровый центр.
Служба занятости Тюменской области реализует новую модель взаимодействия на рынке труда. Она состоит из трех частей: бизнес, гражданин и кадровый центр. Обсудить важные вопросы в кадровом центре «Работа России» собрались представители крупнейших работодателей, образовательных и общественных организаций.
Директор федерального центра компетенций в сфере занятости «ВНИИ труда» Минтруда России Андрей Репников отметил, работа с работодателями, выстраивание отношений с образовательными организациями, а также общественными организациями — это основной вектор развития кадрового центра.
Внедренная в работу органов службы занятости единая цифровая платформа «Работа России» стала крупным агрегатором резюме, и работодатели самостоятельно могут подбирать кадры бесплатно.
«Однако мы на этом не останавливаемся и в случаях, когда понимаем, что заместить вакансию за счет ресурсов органов службы занятости проблематично — мы начинаем поиск работников со свободного рынка труда, в том числе с использованием HeadHunter», — дополнил Репников.
В регионе реализуются следующие меры поддержки:
- возмещение затрат организациям для создания рабочих мест;
- создание дополнительных мест для инвалидов, многодетных родителей
и т. п. ; - стажировка для выпускников и людей без опыта работы;
- организация бесплатного профессионального обучения, в том числе для женщин после декрета.
Консультация в кадровом центре и его отделениях, контакты — на интерактивном портале.
«Мы всегда готовы выстроить образовательную программу под конкретный запрос и подготовить специалистов, подходящих конкретному предприятию», — заявила Татьяна Дубровина, начальник отдела профессионального образования департамента образования и науки Тюменской области.
Подробнее почитать о кадровом центре можно тут. Также интересно, что в Тюменской области выпускники вузов и ссузов после стажировок остаются на постоянную работу. А в наш регион зазывают молодых специалистов за 117 тысяч рублей.
.
