Итогом обучения стала защита проектных работ и включение лучших выпускников в кадровый резерв.
Дипломы 22 выпускникам программы «Школа резерва», реализуемой в ООО «Газпром добыча Уренгой», вручили 21 сентября. Цель программы — выявление активных молодых работников, создание условий для их развития по профилю деятельности и формирование перспективного кадрового резерва.
Участников мероприятия приветствовал заместитель начальника Управления кадров и социального развития газодобывающего предприятия Николай Бондаренко, который отметил высокую эффективность программы как площадки для профессионального и карьерного роста молодых сотрудников.
Диплом выпускника подтверждает успешное прохождение всех этапов программы
В течение двух лет участники «Школы резерва» обучались на дистанционных курсах повышения квалификации, проходили стажировку на целевых должностях, представляли доклады на научно-практических конференциях, были задействованы в тренингах, направленных на развитие компетенций и приобретение специальных профессиональных знаний. За каждым из них был закреплен наставник из числа руководителей и специалистов предприятия.
Перспективные молодые сотрудники компании на протяжении двух лет расширяли свои профессиональные компетенции в соответствии с программой развития «Школы резерва»
Итогом обучения стала защита проектных работ, по результатам которой экспертная комиссия примет решение о возможности включения выпускников в состав кадрового резерва предприятия. В ближайшие месяцы стартует очередной набор участников программы.
Справка
Программа «Школа резерва» реализуется с 2017 года. По итогам первого выпуска более половины участников (13 человек) были включены в кадровый резерв и в последующем переведены на вышестоящие должности. В 2021 году стартовал новый набор с участием 22 молодых работников предприятия. Итоги обучения подведены в сентябре 2023 года.
Фото: ООО «Газпром добыча Уренгой»
