Существуют определенные нюансы.
Эксперт Юлия Санина пояснила, есть ли возможность получить работнику компенсацию вместо отпуска.
В соответствии с Трудовым кодексом России, каждому официально трудоустроенному гражданину гарантирован оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который является обязательным и не может быть заменен денежной компенсацией.
«По согласованию с работодателем отпуск может быть разделен на несколько частей, при этом одна из них должна составлять не менее 14 дней. Оставшаяся часть может быть разбита по желанию работника», — пояснила RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
При этом в трудовом законодательстве существует две ситуации, когда сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск: увольнение из компании и наличие дополнительного отпуска, превышающего 28 дней.
«При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, накопленные работником. Это касается тех, кто не воспользовался положенным отдыхом в полном объеме или переносил отпуск на следующий год. При этом работодатель не может не отпускать сотрудника на отдых два года подряд», — предупредила эксперт.
Исключения допускаются только в особых случаях, когда по согласованию с работником отпуск переносится по уважительным причинам — например, когда сотрудник является единственным специалистом в своей сфере.
Специалист добавила, что стандартный основной отпуск составляет 28 календарных дней.
«Но есть некоторые группы работников, которым положены дополнительные отдых или выплаты. К категориям таких сотрудников относятся: трудящиеся в опасных или вредных условиях, трудящиеся в районах Крайнего Севера, инвалиды, трудящиеся с ненормированным графиком, педагоги, медицинские работники, подвергшиеся радиационному заражению во время ЧАЭС, спортсмены и тренеры, служащие органов внутренних дел, беременные и несовершеннолетние», — заключила Юлия Санина.
Ранее россиянам рассказали, в какие месяцы осенью в 2025 году выгодно брать отпуск. А также четыре способа: как родителям официально устроить выходной на 1 сентября.
Фото: нейросети
