В ТюмГНГУ обеспокоены тем, что выпускники не остаются в аспирантуре.
Перспективы подготовки научных кадров обсуждали на заседании ректората ТюмГНГУ. Молодёжь по окончании технического университета предпочитает идти работать в сферу реальной экономики, а не продолжать обучение в аспирантуре, затем тратить время и силы на написание кандидатской и докторской диссертаций. И обусловлено это предпочтение, в первую очередь, заработной платой, которой в отличие от нефтяников и газовиков не может похвастать профессорско-преподавательский состав, сообщает управление информационной политики ТюмГНГУ. Несмотря на это, проректор по учебно-методической работе и инновационному развитию Владимир Майер отметил, что зарплата должна быть не пожизненной рентой, а зависеть от результатов работы профессора. Должна также быть чётко обозначенная мотивация по подготовке кадров. Необходимо обнародовать, какие структурных подразделения такой работой не занимаются, потому что есть кафедры, где 80% преподавателей имеют учёную степень, а есть и такие, где этот показатель едва переваливает за 20%.Проректор по учебной работе Николай Коленчин высказал предложение — работу с будущими учёными начинать среди одарённых детей уже в девятом классе, и затем целенаправленно ориентировать их на занятие научно-исследовательской деятельностью с первого курса университета. Те, по мнению Коленчина, кто прошёл подготовку, как правило, остаются в вузе, поступая в аспирантуру, защищают кандидатскую и продолжают работать над докторской диссертацией. Ректор ТюмГНГУ, профессор Владимир Новосёлов считает, что и в вузе нужно талантливых ребят поощрять. «Нужно дать им возможность претворять в жизнь собственные разработки и получать за это деньги», сказал он. Руководитель администрации президента университета, профессор Виктор Спасибов отметил необходимость разработки стратегии кадровой политики и уточнил, что если магистрант будет чётко видеть свою перспективу, будет иметь не только научного руководителя, но и рабочее место, он охотнее останется в вузе.
