Какова должна быть оплата за эту работу.
Каких сотрудников могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни? Ситуацию прокомментировал доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьёв.
«Правовыми основаниями привлечения работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни являются трудовые договоры и контракты, должностные регламенты и обязанности, приказы и распоряжения вышестоящего руководства, рабочие графики и графики дежурств. В таких случаях на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день. Либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153Согласно положениям статей 110 и 111 Трудового кодекса, как уточнил юрист, выходные дни представляют собой еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов. Нерабочие праздничные дни являются общими для всей страны и перечислены в статье 112 Трудового кодекса.
Напомним, что по случаю Дня народного единства россияне отдыхают четыре дня.
Фото: pixabay.com
