Конфликты с руководством не только уничтожают нервные клетки, но и нередко становятся причиной увольнения.
Конфликты с руководством не только уничтожают нервные клетки, но и нередко становятся причиной увольнения. Это подтвердил исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1600 соискателей и работодателей из всех округов страны.
Может ли сохранить работу сотрудник, находящийся в конфликте с руководством? Утвердительный ответ на этот вопрос дали 50% экономически активных россиян. Впрочем, многие из них уточняют: сохранить рабочее место, несмотря на конфликт с начальником, можно лишь будучи незаменимым профессионалом или же отпрыском высокопоставленных родителей. Интересно, что эту точку зрения чаще разделяют представители сильного пола (53% против 47% среди женщин).
В том, что в случае конфликта сохранить работу невозможно, уверены 34% россиян. По их мнению, рано или поздно руководитель все равно найдет возможность расстаться с неугодным подчинённым. 16% опрошенных затруднились предположить, можно ли сохранить работу в случае конфликта с начальством.
Однако всё это теория, а как же обстоят дела на практике? Как оказалось, увольняться из-за конфликта с руководством приходилось почти каждому третьему россиянину, имеющему опыт работы (28%). Подобным негативным опытом чаще могут «похвастаться» представители сильного пола (33% против 23% среди женщин). Особенно много тех, кому доводилось увольняться из-за ссор с начальством, наблюдается среди респондентов в возрасте 35−44 лет (44%). Чаще остальных разрывали трудовые отношения после конфликта с работодателем россияне с ежемесячным доходом более 45 тыс. рублей (37%).
Вовремя уладить конфликт с руководством и избежать плачевных для карьеры последствий смогли лишь 6% опрошенных. Выйти сухими из воды в указанной ситуации чаще удавалось россиянам с зарплатой от 35 тыс. до 45 тыс. рублей в месяц (9%), а также молодёжи до 24 лет (7%).
Никогда не ссорились с начальством 63% россиян. При этом женщины менее конфликтны, чем мужчины: у 69% дам ни разу не случалось конфликтов с непосредственным руководителем (среди мужчин таких 58%). Если же говорить о возрасте респондентов, то наименее конфликтны россияне моложе 24 лет (68%).
Не смогли точно ответить, приходилось ли им увольняться из-за конфликтов с руководством, 3% опрошенных.
