На рынок труда оказала влияние в том числе пандемия.
Для соискателя работы стаж на одном месте более 10 лет сейчас скорее негативный фактор. Эксперт Алёна Чукина пояснила, что появляется большая вероятность того, что он может быть не совсем гибким, не совсем адаптивным.
«Начиная с 2019 года, актуальные тренды на рынке труда стали видоизменяться. Пандемия коронавируса, ее последствия, другие изменения в стране и мире оказали существенное влияние в том числе на рынок труда», — объяснила карьерный эксперт центра «Профессии будущего» RT.
Если раньше критерием стабильности и некой уверенности личности являлось именно то, что человек работает более пяти лет на рабочем месте в рамках одной компании — на собеседовании многие работодатели обращали на это внимание.
«После масштабных изменений, которые произошли на рынке, стала более востребована способность сохранять гибкость и адаптивность к изменениям», — добавила она.
Потенциальные работодатели на собеседовании стали гораздо мягче относиться к тому, что соискатель работал на прежнем рабочем месте от года до трёх или принимал участие в проектной деятельности, которая длилась несколько месяцев.
«Но важно иметь аргументацию и чёткую позицию, почему человек работал именно этот срок, с чем связана смена места работы, — говорит эксперт. — Оптимальный вариант — отработать где-то год — три, сверяться со своей карьерной целью, вкладываться в неё (проходить тренинги, программы обучения и так далее) и при желании совершать карьерный переход».
Фото: Вслух.ру
