И на что работник может претендовать после ухода.
Какие выплаты обязательны в последний рабочий день при увольнении по сокращению, рассказала эксперт, глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. Среди таких выплат — зарплата за фактически отработанное время, включая премии, если они были предусмотрены системой оплаты труда.
В этот список входят компенсация за дни неиспользованного отпуска, если таковые имеются, и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка — это считается компенсацией за один месяц поиска новой работы.
Кроме того, если человек не нашёл работу спустя два месяца после увольнения, то он имеет право потребовать у экс-работодателя среднемесячный заработок и за второй месяц.«В исключительных случаях по решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения (или его часть) при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения», — прокомментировала эксперт RT.
Ранее «Вслух.ру» писал, что биржа труда в Тюмени стала полноценным кадровым центром, также о трудностях, с которыми сталкиваются соискатели.
Фото: pixabay.com
