Dipol FM | 105,6 fm

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за невыполнение KPI: комментарий юриста

Рассказываем, какие меры могут быть применены в этом случае.

Сегодня многие компании устанавливают показатели для оценки работы сотрудников. При этом действующее законодательство не считает невыполнение KPI (ключевой показатель эффективности) основанием для увольнения. Ситуацию прокомментировал юрист Александр Южалин.

Эксперт пояснил, что просто за невыполнение KPI уволить сотрудника нельзя, но можно рассмотреть существующие в законе основания, которые косвенно могут быть связаны с этой ситуацией.

«Например, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника, основываясь на несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, или на неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», — прокомментировал руководитель юридической практики в SuperJob RT.

Эти основания напрямую могут быть не связаны с KPI, но периодическое невыполнение показателей даёт повод работодателю усомниться в квалификации такого сотрудника.

Чтобы получить больше отпускных, юрист советует брать отпуск в ноябре
Чтобы получить больше отпускных, юрист советует брать отпуск в ноябре
А работа 4 ноября должна оплачиваться в двойном размере.

«Для проверки необходимого уровня квалификации работодатель может провести аттестацию в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Если аттестация покажет недостаточный уровень квалификации, работник должен быть переведён на другую работу. Если же перевести на другую работу сотрудника нельзя (например, работник отказывается от перевода или другой работы у работодателя нет), работодатель вправе уволить сотрудника по соответствующему основанию», — рассказал специалист.

Кроме того, если работник не выполняет KPI вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания.

«При этом Трудовой кодекс даёт право работодателю уволить работника по своей инициативе, если тот повторно совершает дисциплинарный проступок, имея при этом неснятое дисциплинарное взыскание», — заключил Южалин.

Можно ли отозвать из отпуска сотрудника из-за срочной работы: комментарий юриста
Можно ли отозвать из отпуска сотрудника из-за срочной работы: комментарий юриста
Рассказываем, для каких категорий есть исключения.

Фото: Вслух.ру

Неудобно на сайте? Читайте самое интересное в Telegram и самое полезное в Vk.
Последние новости
В Тюмени сегодня откроется ярмарка вакансий крупнейших промышленных и нефтегазовых компаний
В Тюмени сегодня откроется ярмарка вакансий крупнейших промышленных и нефтегазовых компаний
Более 110 человек смогут найти работу.
#ярмарка
#вакансии
#Работа России
#Тюмень
#новости Тюмени
#тк
Пока вы спали: дикое высказывание Шольца, предложение для абитуриентов и рост цен на кофе
Пока вы спали: дикое высказывание Шольца, предложение для абитуриентов и рост цен на кофе
Актуальные новости России и мира.
#новости России
#новости мира
#события
#тк
Сегодня в Тюмени пройдет горячая линия по вопросам ОГЭ и ЕГЭ
Сегодня в Тюмени пройдет горячая линия по вопросам ОГЭ и ЕГЭ
30 января специалисты проконсультируют учеников и родителей.
#ЕГЭ
#ОГЭ
#горячая линия
#образование
#Тюмень
#новости Тюмени
#тк
Народные приметы на 30 января: если небо затянет тучами - к метели
Народные приметы на 30 января: если небо затянет тучами - к метели
В этот день принято было печь толокняные колобки, которые символизировали солнце.
#народные приметы
#погода
#тк
На трассе под Тюменью задержали двух подозреваемых в грабеже рецидивистов
На трассе под Тюменью задержали двух подозреваемых в грабеже рецидивистов
Оба мужчины – жители Челябинска.
#новости Тюмени
#кража
#тк
#полиция
#арест