Пока учебные заведения открывают нужные направления обучения, работодатели уже завозят работников из других регионов
Система профессионального образования нуждается в перестроении. Она не успевает реагировать на потребности рынка, считает директор департамента образования Тюменской области Алексей Райдер.
Экономика региона развивается: осваиваются новые отрасли и технологии, создаются новые предприятия. Специалистов необходимой квалификации нет. Пока учебные заведения открывают нужные направления обучения, работодатели уже завозят работников из других регионов. Чтобы прекратить игры в догонялки, необходимо, чтобы работодатели участвовали в образовательном процессе. Только так выпускники будут удовлетворять их запросам.
«Мы готовы меняться. Вопрос в том, могут ли предприятия четко сформулировать то, каким они хотят видеть студента на выходе и готовы ли они для этого что-то сделать», — заявил на сегодняшней пресс-конференции глава департамента.
По его словам, только единицы заключают соглашения с учреждениями образования и участвуют в разработке учебных программ с учетом своих интересов и потребностей. На данный момент в регионе действуют всего 93 соглашения во всех отраслях экономики. Предприятия зовут студентов на практику и стажировку, учреждают собственные стипендии, приходят на итоговую аттестацию. С сентября 2011 года обучение проводится по 320 программам, разработанным совместно с отраслевыми ассоциациями. Тесно налажено сотрудничество с профессиональными сообществами в сфере лесной промышленности и машиностроения.
