Новую методику оплаты труда работников образовательных учреждений обсуждали сегодня в городской гимназии № 16. На семинаре присутствовали исполняющий обязанности главы города Тюмени Владимир Якушев, заместитель главы Сергей Кабанов, а также директора и главные бухгалтера тюменских школ.
Гимназия № 16 живет по новым экономическим правилам с начала 2005 года. Согласно постановлению администрации области, на новую форму трудовой оплаты с 1 сентября этого года предстоит перейти всем школам.
Владимир Якушев рассказал о том, что тоже участвовал в разработке новых схем и установлении формы оплаты труда. По его словам, в новой методике максимально заинтересованы учителя школ.
По словам директора МОУ гимназия № 16 Валентины Слеповой, указанная методика дает возможность уйти от единой тарифной сетки и сформировать фонд фиксированной оплаты труда. Данная система не учитывает стаж педагога и уровень образования. Главные критерии, как отметила директор гимназии, — это результаты труда работника, снижение недельной нагрузки учащихся и повышение оплаты труда.
Для внедрения новой схемы, отметила Валентина Слепова, необходимо сформировать в коллективе экономическое мышление. Чтобы добиться этого в гимназии, пояснила директор, ей потребовалось провести три совещания, 5 заседаний на кафедрах и отдельные встречи с преподавателями.
Нововведение, по мнению руководителя образовательного учреждения, дает школе и ее директору финансовую самостоятельность.
«В условиях недостаточных бюджетных ассигнований появляется возможность использовать внутренние резервы школы и выходить на рынок продаж образовательных услуг» — отметила Валентина Слепова.
По ее словам перераспределение фонда оплаты труда позволило увеличить заработную плату педагогического персонала на 36% и штатных работников — на 32%.
Средняя заработная плата работника гимназии на 1 сентября 2004 года составляла, по свидетельству ее директора, 4449 руб., на 1 марта 2005 года она уже была равна 6188 руб.
Большое значение в новой системе оплаты труда играет система стимулирующих выплат. По мнению Валентины Слеповой, важно грамотно выстроить политику премирования в зависимости от результатов труда педагога.
С введением ноу-хау в гимназии были сокращены мало востребованные курсы, объединены часы для преподавания интегрированных учебных предметов. Со следующего учебного года гимназия планирует перевести второй иностранный язык (обязательного английского это не коснется) на платную основу. Часы регионального компонента перенесли в предметы, соответствующие его содержанию.
В итоге, по словам директора, учебный план был сокращен в среднем на 10%. И сегодня, по словам Валентины Слеповой, уже обсуждаются пути усовершенствования педагогического мастерства, повышение интенсивности образования, когда при малых затратах времени и сил достигается высокий результат.
«Шесть тысяч — это не предел. Нужно и дальше вести работу по увеличению заработной платы работников образования» — выслушав докладчика, отметил исполняющий обязанности главы города Владимир Якушев. Он сообщил также, что в этом году при формировании областного бюджета будет продолжена практика единовременных выплат.
