Оказалось, что соискатели могут скрывать даже свой истинный возраст.
С недостоверными фактами в резюме соискателей встречался почти каждый HR-менеджер. Это выяснили эксперты Службы исследований компании HeadHunter, которые провели опрос работодателей (в том числе, из Тюменской области, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов).
74% опрошенных чаще всего сталкивались с тем, что должность, указанная в резюме, не соответствует имеющимся у кандидата компетенциям. 53% заявили, что соискатели скрывают некоторые места работы. 27% указали, что соискатели лгут о стаже работы, 20% - о возрасте.
«В известной шутке — „Написал резюме и расплакался: я такой классный!“ — есть своя доля правды. Каждый старается как можно подробнее раскрыть свои сильные стороны и обойти стороной слабые. Удержаться от приукрашивания сложно, но все-таки стоит быть максимально честным, ведь ложь в резюме вскроется если не на собеседовании, то во время испытательного срока — и удержаться на работе в таком случае будет почти нереально. Более того, можно получить своеобразную „черную метку“: не забывайте, что рекрутеры общаются между собой и рассказывают о таких кандидатах-врунах. Идеальных людей не бывает, и работодатели это понимают. Если вы видите, что вам не хватает каких-либо навыков, чтобы претендовать на заинтересовавшую вакансию, лучше указать в сопроводительном письме, что вы готовы к обучению, а не обманывать рекрутера», — считает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.
Фото: willcomfort.ru
