Подробные требования к соискателю - одно из них.
Как выбрать надёжную компанию для работы, рассказал специалист Артём Кумпель. Добросовестный работодатель, по мнению эксперта, подробно описывает в вакансии должностные обязанности сотрудника, размер зарплаты, условия труда, рабочий график, бонусные программы, перспективы профессионального развития и карьерного роста.
«И обязательно указывает требования к самому соискателю. Предлагаемую в вакансии зарплату стоит оценивать объективно, сравнивая её с похожими предложениями других компаний, а также со средними заработками по региону и отрасли», — прокомментировал управляющий директор платформы «Авито Работа» RT.
Поводом поискать другое место является просьба оплатить вводное обучение и оформление документов, «бронь» вакансии или предложение внести деньги на любые другие цели.
«Надёжный работодатель сам заинтересован в стажировке нового сотрудника и готов поддержать его финансово на этот период. До заключения трудового договора лучше не сообщать никому данные паспорта, банковской карты и других документов. А общение с потенциальным работодателем безопаснее вести в специальном чате, не переходя в сторонние мессенджеры», — заявил эксперт.
Артём Кумпель также советует почитать в интернете отзывы работников о компании, вакансии которой понравились.
«Либо пробить предприятие на сервисе налоговой службы. Крупные платформы в помощь соискателям тоже собирают отклики сотрудников, проверяют работодателей на благонадёжность, модерируют и актуализируют объявления, внедряют различные автоматические инструменты», — заключил руководитель.
Фото: pixabay.com
