В их числе сплетни, молчание и нежелание учиться.
Некоторые специалисты могут терять профессиональную репутацию из-за вредных привычек, которые кажутся безобидными. О них рассказал эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.
Привычки, разрушающие карьеру
Постоянные оправдания — главная привычка, которая может стать препятствием к развитию в рамках одной организации.
«Фразы „Не успел из-за нагрузки“ или „Это не моя зона ответственности“ формируют образ ненадёжного сотрудника, который ищет оправдания своему непрофессионализму или прокрастинации. Работодатели ценят тех, кто ищет решения, а не причины», — прокомментировал специалист RT.
Боязнь высказать своё мнение, неуверенность в себе и необоснованная скромность также могут помешать профессиональному росту.
«Молчаливое согласие снижает влияние в команде и создаёт образ пассивного игрока. У тех специалистов, которые аргументированно предлагают идеи, даже если они противоречат мнению начальства, намного больше шансов показать себя достойным сотрудником, чем у тех, кто безынициативно соглашается со всеми решениями», — подчеркнул Святослав Семеренко.
Ещё одно неочевидное препятствие к успеху на работе — нежелание учиться.
Эксперт сообщил, что отказ осваивать новые технологии или пренебрежение гибкими навыками — верный путь к профессиональному выгоранию.
«Такие фразы, как „Я и так это знаю“ или, например, „Мне это не пригодится“, могут показать неуместную уверенность в себе или отсутствие стремления к саморазвитию», — заявил специалист.
Также он упомянул токсичное общение: сплетни, пассивная агрессия, обесценивание чужих усилий или вечное недовольство отталкивают коллег и закрывают путь к росту в организации.
«Принимая решение о повышении зарплаты или должности, большинство руководителей избегают внимания в сторону конфликтных сотрудников. Такие специалисты могут не только привнести негатив в коллектив, но и разрушить налаженные процессы в команде и рабочих задачах», — отметил Святослав Семеренко.
Ещё эксперт указал на хроническую небрежность.
«Опечатки в отчётах, задержки дедлайнов „на пять минут“, неаккуратные презентации, даже регулярные опоздания — всё это создаёт впечатление непрофессионализма, безответственности и халатного отношения к работе», — подчеркнул специалист.
Как заработать репутацию в коллективе
Святослав Семеренко дал несколько советов, которые помогут исправить положение и наладить свою репутацию в коллективе.
«Первый из них — раз в три месяца анализировать свои слабые места и работать над ними, чтобы усилить квалификацию и прокачать гибкие навыки. Просить коллег о честной обратной связи — ещё один лайфхак, который поможет посмотреть на свою работу со стороны и определить зоны как для профессионального, так и для личностного роста», — посоветовал он.
Кроме того, держать себя в рабочем тонусе поможет освоение хотя бы одного навыка раз в полгода.
«Например, можно научиться эффективно и грамотно работать с нейросетями и искусственным интеллектом или пройти курс по ораторскому искусству и коммуникациям. Благодаря такому способу сотрудник зарекомендует себя в глазах работодателя как упорного человека, который стремится к непрерывному развитию», — заключил эксперт.
Ранее в Роскачестве назвали три признака токсичного руководителя, а в ходе опроса выяснилось, что каждый третий россиянин перестал бы работать, будь у него такая возможность.
Фото: нейросеть
