Практически половину собирающихся покинуть место удается переубедить.
Аналитики провели опрос среди сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнали, как часто они меняют работу, почему увольняются и предпринимают ли руководители какие-то меры, чтобы их отговорить.
Большинство опрошенных планируют сменить работу в течение года (67%). В список популярных причин вошли отсутствие профессионального развития (42%), низкая зарплата (39%), эмоциональное или профессиональное выгорание (37%), отсутствие карьерного роста (29%), напряжённые отношения с руководителем (29%), желание сменить сферу деятельности (23%) или профессию (15%).24% респондентов заявили, что говорили начальству о своём увольнении, чтобы добиться лучших условий труда. Но в большинстве случаев это не сработало (74%): желаемые результаты получили только 26% из них, сообщает RT.
При этом сами руководители часто пытаются отговорить сотрудников от увольнения. 75% опрошенных рассказали, что у них был подобный опыт. Чтобы они остались в компании, начальство им предлагало более высокую зарплату (24%), повышение (20%), денежные бонусы и премии (10%), оплату ДМС, спорта или обучения (4%). 47% опрошенных соглашались отказаться от увольнения ради предложенных новых условий.
Отметим, что основная часть респондентов обычно нечасто меняет компании: 70% россиян работают на одном месте более пяти лет, 16% участников опроса меняют место работы раз в четыре-пять лет, 12% - раз в два-три года, 2% - раз в год.
Всего в исследовании Русской школы управления (РШУ) приняли участие более 1 тыс. человек.
Фото: Вслух.ру
