Эксперты отмечают, что потенциал возрастных сотрудников пока используется рынком далеко не полностью, а работодатели, готовые адаптировать вакансии, получают доступ к ценному кадровому резерву.
По данным опроса, 15 процентов уральцев старше 55 лет не работают, но хотели бы вернуться к трудовой деятельности. Многие из них ждут от потенциальных работодателей особых условий: гибкого графика, надежности, дружелюбной атмосферы в коллективе, помощи в переобучении и освоении новых технологий.
«За плечами работников старше 55 лет — десятилетия опыта, который рынок труда пока использует далеко не полностью. Компании, которые готовы адаптировать вакансии под запрос на гибкость, стабильность и более комфортную организацию труда, фактически получают доступ к дополнительному кадровому ресурсу в условиях дефицита специалистов», — прокомментировал эксперт Роман Губанов. Об этом сообщает Тюменская линия со ссылкой на аналитическое исследование.
Наиболее комфортным вариантом для сотрудников старшего возраста остается полный рабочий день — его выбрали 35 процентов опрошенных. Еще 20 процентов предпочитают гибкий график, столько же — удаленную работу. Неполный рабочий день считают наиболее удобным 14 процентов респондентов. При этом женщины чаще мужчин отдают предпочтение неполной занятости и дистанционному формату.
Главные приоритеты распределились следующим образом:
- дополнительный доход — самое важное для 46 процентов работающих жителей Уральских регионов;
- комфортный график — ценят 42 процента опрошенных;
- стабильность и надежность — важны для 37 процентов респондентов.
Фото: Вслух.ру
Загрузка комментариев...
