Основное проявление жесткого отношения к работникам в регионе - это обесценивание труда.
Лишь 36% тюменцев никогда не сталкивались с абьюзом на работе, остальные хотя бы иногда подвергались жесткому отношению и психологическому давлению. К такому выводу пришли аналитики службы исследований HeadHunter.
«Чаще всего это абьюз со стороны начальства — с ним имели дело 57% опрошенных. О некорректном поведении коллег сообщили только 21%. Интересно, что наибольшая доля соискателей, сталкивавшихся с абьюзом со стороны начальства — в сфере HR и медицине», — отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
Основное проявление жесткого отношения к работникам Тюменской области — это обесценивание труда, разговоры на повышенных тонах, а также хамство и грубость. Самое редкое проявление абьюза — кумовство и блат.
Интересно, что женщины чаще, нежели мужчины, жалуются на плетение интриг и распространение сплетен, а мужчины — на нецензурную брань и кумовство.
64% жителей Тюменской области, столкнувшиеся с абьюзом, пытались самостоятельно разрешить конфликт путём переговоров, 39% - увольнялись, 15% - обращались к вышестоящему начальству, 5% - переходили работать в другой отдел компании, 2% - обращались в отдел по работе с персоналом. Кроме того, 29% оставляли все как есть и ничего не делали для разрешения конфликта.
Фото с сайта Pixabay
