Избежать дефицита специалистов можно только с выстроенной системой подготовки кадров.
Избежать дефицита специалистов можно только с выстроенной системой подготовки кадров. Об этом заявил первый заместитель председателя Тюменской областной думы [Андрей Артюхов](/thesaurus/256 844), комментируя сегодняшние «Губернаторские чтения».
«Тема, которую затронули на чтениях, обширная. И самое главное в решении этой проблемы — формирование профессионализма и компетентности. Эта задача и для органов власти регионального и местного уровней. Что нужно делать? Например, есть сингапурский метод, который заслуживает самого пристального внимания. Там уже с ранних лет поддерживают талантливых и подающих большие надежды ребят. В школе, вузе, а потом на производстве их ведут, помогают и направляют. Они получают образование в лучших школах мира, в их будущее вкладываются большие средства. А после эти кадры управляют одной из самых эффективных стран мира», — отметил он.
По словам депутата, похожая система подготовки кадров была в Советском Союзе. «Талантливые люди были под пристальным вниманием партии. Их бросали из региона в регион, из города в город, с предприятия на предприятие. И эта система подготовки кадров работала, — уточнил он. — Важно пройти все ступени образования, чтобы стать профессионалом. Если этого нет, ты псевдоспециалист».
