Эти дни потом можно будет добавить к отпуску или получить за них компенсацию.
Накануне Владимир Путин подписал закон, закрепляющий в Трудовом кодексе понятие удаленной работы. В документе прописаны обязанности работодателя и работника. Подробнее о дистанционной работе рассказала в программе «Вечерний хэштег» на канале «Тюменское время» юрист Любовь Сафаргалиева.
Работодателю и сотруднику при переводе на удаленный формат необходимо заключить дополнительное соглашение с перечнем условий. Если прописан график, работник в определенное время должен находиться за компьютером — контроль за этим осуществляет стоящий над ним сотрудник. В других случаях выполнять работу можно, когда удобно — это указано в Трудовом кодексе. Отпуск, оплата и премии тоже прописываются в дополнительном соглашении.
"Если у сотрудника есть переработка, эти дни ему добавляются к отпуску. При договоренности могут компенсировать и по-другому. Легко определить переработку, если вам нужно выполнить определенный объем, и вы сделали больше. В остальных случаях, когда вы провели больше времени за компьютером, вероятно, нужно использовать специальную программу. Сотрудник в нее заходит, и это фиксируется у работодателей, как и выход", — рассказала Любовь Сафаргалиева.
Фото: pixabay
