Семь организаций перешли из неполной рабочей недели в нормальный режим работы - 851 человек сохранил свое рабочее место.
За январь-июнь 105 организаций в Тюменской области подали уведомления о высвобождении 3 тыс. 612 работников. Однако из этого числа реально уволено было 1 тыс. 688 человек, заявил на пресс-конференции замдиректора регионального департамента труда и занятости населения Вадим Самсонов.
«Меняется экономическая ситуация на многих предприятиях, и мы видим, что фактически уволенных гораздо меньше. Многие организации отзывают ранее сделанные уведомления о предстоящем высвобождении и возвращаются в нормальный режим работы, потому что пошли заказы, появились средства. Поэтому не всегда абсолютные цифры показывают реальную ситуацию на рынке труда», — пояснил Вадим Самсонов.
Из числа уволившихся по сокращениям работников, по его словам, в центр занятости населения обратилась только половина — примерно 850 человек. Он добавил, что 1 тыс. 143 человека в 41 организации региона перешли на неполную рабочую неделю, 655 человек из 18 организаций находятся в простое, получая от работодателя минимальные выплаты, 39 человек из одной организации — в отпуске без сохранения зарплаты. Семь организаций перешли из неполной рабочей недели в нормальный режим работы — 851 человек сохранил свое рабочее место.
По словам Вадима Самсонова, наиболее напряженная ситуация складывается в сфере финансов (16,9% напряженности на рынке труда), строительства (15,5%), пассажирского транспорта и связи (13%), обрабатывающих производств (11,4%). Чаще всего подвержены высвобождению неквалифицированные кадры — 60%.
Он пояснил, что на начало июля напряженность на рынке труда региона составляет 0,3 работника на одну вакансию. В банке вакансий находится 23,5 тыс. вакансий, на 1 июня было 21,2 тыс. (рост на 10,6%).
Вадим Самсонов также пояснил, что для сохранения рабочих мест на территории предприятий, подавших уведомления о предстоящих сокращениях или переходе на неполную неделю, департамент организует консультационные пункты.
«Выезжают работники службы занятости, встречаются с руководством предприятия, с работниками и разъясняют им, какие профессии востребованы на рынке труда, какие услуги можно получить в центре занятости населения в случае сокращений. Руководству предприятий мы предлагаем организовать временные рабочие места, опережающее профобучение. И работодатели этим активно пользуются», — рассказал замглавы ведомства.
По его словам, 107 временных рабочих мест организовал ДОК «Красный октябрь», «Фабрика пластиковых изделий» (21 место), в Ишиме — «Стройимпульс» (49 мест), СМУ-24 (34 места).
