В УрФО легально приедут работать 22 319 иностранцев

Правительство России распределило по регионам квоту на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в 2006 году с целью осуществления трудовой деятельности. Объем квоты на 2006 год составляет 329,3 тыс. приглашений (в 2005 году — 214 тыс. приглашений), сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-службу Минэкономразвития. Наибольшую квоту получил Центральный федеральный округ — 121 тыс. 839 приглашений, в том числе Москва — 100 тыс., Московская область — 15 тыс. приглашений. Квота Дальневосточного федерального округа составила 58 тыс. 652 приглашения, Сибирского федерального округа — 41 тыс. 139 приглашений, Приволжского федерального округа — 24 тыс. 061 приглашение, Северо-Западного федерального округа — 17 тыс. 705 приглашения. На долю Уральского федерального округа пришлось 22 тыс. 319 приглашений. В то же время Коми-Пермяцкий автономный округ ждет всего 20 человек, Чувашия — 12, Эвенкия — 3 человека, Корякский А О вообще не запросил иностранных работников — отмечает «Утро.ру».Квотирование притока рабочей силы распространяется только на граждан тех стран, с которыми у России установлен визовый режим. Из стран СНГ визовый режим установлен с Грузией и Туркменией. В то же время основной приток иностранной рабочей силы в Россию идет из безвизовых стран — Молдавии, Таджикистана, Украины, и их количество намного превышает установленные квоты. Кроме того, помимо официально разрешенного количества иностранных работников в Россию ежегодно прибывают тысячи нелегалов. Существенная причина, по которой многие специалисты считают существующую систему квотирования не очень эффективной, это то, что списки на квоты составляются за год до планируемого прибытия работников. К моменту их приезда ситуация в регионе может сильно измениться, и работодателю-заказчику уже могут не понадобится работники. В то же время возможно появление других нанимателей, которым нужна рабочая сила, но у которых нет разрешение на приглашение иностранцев. Между тем система квотирования иностранной рабочей силы в некоторых случаях может стать эффективным инструментом реагирования на изменение экономической ситуации. Например, с ее помощью можно заполнить рынок труда в отдельном регионе или по какой-то конкретной профессии. Подобные меры принимают власти многих западных стран.