Инициатором создания единого бюро по обмену специалистами выступил Фонд развития и поддержки предпринимательства Тюменской области. Бюро будет собирать информацию о временно высвобождаемых работниках и предоставлять ее другим организациям на бесплатной основе.
Бюро по обмену специалистами ориентировочно начнет свою работу в марте 2009 года. Об этом заявила генеральный директор Фонда развития и поддержки предпринимательства Тюменской области Ольга Езикеева на сегодняшнем круглом столе на тему «Антикризисные меры по работе с персоналом». Инициатором проведения круглого стола выступил Фонд развития и поддержки предпринимательства Тюменской области. Среди участников — руководители кадровых агентств, банков, юридических компаний и других тюменских организаций. На семинаре обсуждались вопросы лизинга и аутстаффинга персонала, как избежать кадровых сокращений, как с минимальными потерями оптимизировать структуру персонала. Не секрет, что в современной экономической ситуации многие предприятия сокращают рабочий день, рабочую неделю (даже до двух дней), отправляют сотрудников в отпуска за свой счет, растет уровень скрытой безработицы. Участники круглого стола искали пути выхода из этой ситуации, которые устроили бы и работника, и работодателя. Реальным решением возникающих проблем может стать создание единого бюро по обмену специалистами. Его инициатором выступил Фонд развития и поддержки предпринимательства Тюменской области. Напомним, о создании бюро уже шла речь на заседании делового клуба «Меркурий». Суть работы бюро заключается в том, что оно будет собирать информацию о специалистах, которые временно не работают, и передавать эту информацию тем организациям, где нужны специалисты на определенное время. Это выгодно как работодателям, так и самим работникам — сотрудник сможет заработать, не теряя основного места работы, а работодатель не потеряет сотрудника. Например, предпринимательница, у которой в штате работают 6 человек, получила госзаказ на пошив формы. Для этого ей необходимо нанять еще 6 человек, но только на время выполнения заказа, например, на 3 месяца. В данном случае бюро реально выручило бы ее. По словам Ольги Езикеевой, в данном случае фонд выступит посредником между работодателями. Скорее всего, будет создан сайт, где в открытом доступе будет дана информация, сколько работников и какой квалификации высвободилось. Компания при этом не будет называться, чтобы не создавать репутационные риски. Предусмотрен и вариант, чтобы сами работники обращались в бюро. Ольга Езикеева также пригласила к сотрудничеству с будущим бюро кадровые организации. Услуги для предприятий будут бесплатны, потому что таким образом фонд решает социальные задачи — оказывает поддержку предпринимателям, решает проблемы занятости, создает дополнительные рабочие места. Обращение в фонд, естественно, будет добровольным. Что касается юридических моментов, то сотрудник остается в штате своей «родной» организации, но уходит в неоплачиваемый отпуск, а во второй организации трудоустраивается по совместительству (временное трудоустройство). Подразумевается, что первый и второй работодатели заключают между собой договор. Эксперты трудовой инспекции отметили, что такая схема абсолютно легальна и чиста, передала их слова начальник отдела информации, PR и консультационных услуг Фонда развития и поддержки предпринимательства Тюменской области Наталья Горбачева. По словам финансового директора ООО «МАКС» Ирины Богородицкой, в данном случае возникает некоторый риск, что сотрудник, поработав у другого работодателя, может уже не вернуться к прежнему. Но ведь это рынок труда, возражают другие эксперты, он может и самостоятельно найти работу таким же образом. Директор «Акватель» Дмитрий Змановский отметил и обратную сторону вопроса: «Если компания нормальная, сотрудник посмотрит, что в других местах хуже, и начнет больше ценить родную компанию».В целом, идея создания бюро по обмену специалистами получила отклик у предпринимателей. По их словам, это должно помочь сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест на тюменском рынке труда.
