Что получат сотрудники.
В Государственную думу внесли законопроект о регулировании дистанционной работы. Первый зампред фракции «Единой России», член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев прокомментировал RT данную инициативу.
Главной целью поправок является защита прав и интересов работников.
«Были подготовлены существенные изменения в главу 49.1 Трудового кодекса, которая говорит о дистанционной работе. Мы предложили выделить три вида такой работы: постоянная дистанционная удалённая работа, временный перевод на удалённую работу и комбинированная работа, когда работник может частично работать в офисе, на стационарном рабочем месте, частично находиться на удалёнке, — пояснил Андрей Исаев. — Мы защищаем их право на сохранение заработной платы при временном переводе на удалённую работу в связи с какими-то чрезвычайными обстоятельствами, защищаем право работника на личное время, обязываем работодателя урегулировать вопрос об оплате и предоставлении оборудования такому работнику».
В то же время при удаленной работе должно быть время, «в течение которого работодатель не должен беспокоить работника». То есть у подчиненных должно сохраняться полноценное право на отдых, которое гарантируется всем в России.
«В случае если работодатель привлекает работника за пределами установленного графика, в его личное время, это должно быть оплачено как сверхурочная работа: не менее чем в полуторном размере первые два часа и не менее чем в двойном — в последующие», — заключил парламентарий.
Фото: pixabay.com.
