В Тазовском районе ЯНАО к этому дню насчитывается 216 предприятий, и в тридцати трёх имеются коллективные договора. На обеспечение льгот и компенсаций, которые предусмотрены этими документами, в 2005 году работникам было выплачено более 20,5 млн рублей. В основном в коллективные договоры вносятся такие дополнительные льготы как обеспечение спецодеждой, выплата материальной помощи в особо оговоренных случаях
В Тазовском районе ЯНАО к этому дню насчитывается 216 предприятий, и в тридцати трёх имеются коллективные договора. Как сообщает «Студия Факт» со ссылкой на Управление по труду и социальной защите населения, на обеспечение льгот и компенсаций, которые предусмотрены этими документами, в 2005 году работникам было выплачено более 20,5 млн рублей. В основном в коллективные договоры вносятся такие дополнительные льготы как обеспечение спецодеждой, выплата материальной помощи в особо оговоренных случаях, дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день, доплаты и компенсации за вредные или напряжённые условия труда. Смысл коллективного договора — улучшить положение работника, расширить и дополнить положенные по Трудовому Кодексу льготы. Но такой документ имеет юридическую силу только после регистрации в органах власти. Между тем, в Тазовском районе только 31 документ из 33 прошёл эту процедуру в местном учреждении по труду и социальной защите населения. Если же работник обратится в суд по поводу неисполнения положений незарегистрированного коллективного договора, его требования не будут удовлетворены.
