Коллективно-договорным процессом охвачены не все организации региона. Особенно это касается предприятий малого бизнеса.
В Тюменской области действует свыше 1780 коллективных договоров, большинство из них заключены в крупных и средних организациях области, сообщили Вслух.ру в пресс-службе департамента труда и занятости. Подавляющая часть коллективных договоров неплохо справляется со своей основной задачей — конкретизирует трудовое законодательство, исходя из специфики предприятия; устанавливает дополнительные социальные гарантии и льготы, материальные стимулы для работников. Однако коллективно-договорным процессом охвачены не все организации региона. Особенно это касается предприятий малого бизнеса. Причины этому разные: и пассивность работников, и нежелание работодателей.
Сергей Кабанов](/thesaurus/256 989), директор департамента труда и занятости населения Тюменской области, на страницах [своего блога предлагает обсудить вопросы: о необходимости заключения коллективного договора и причинах, сдерживающих его принятие — «Мы все заинтересованы в стабильных трудовых отношениях, в достойной оплате труда и его безопасности, поэтому надеюсь, что эта тема вас заинтересует и вызовет активный диалог».
