Международная рекрутинговая копания Kelly Services CIS, чье отделение открылось в Тюмени чуть меньше года назад, представляет анализ рынка труда города. О тенденциях развития рынка столицы Западной Сибири "Вслух.ру" рассказала руководитель тюменского отделения Елена Кошелева.
Международная рекрутинговая копания Kelly Services CIS, чье отделение открылось в Тюмени чуть меньше года назад, представляет анализ рынка труда города. О тенденциях развития рынка столицы Западной Сибири «Вслух.ру» рассказала руководитель тюменского отделения Елена Кошелева. По ее словам, тюменский и, в целом, российский рынок труда — это рынки кандидатские. Это значит, что спрос на квалифицированные кадры превышает предложение, а хороших кандидатов на все компании не хватает. Высокопрофессиональный специалист сегодня может выбирать из 2−3 предложений от разных работодателей, сравнивать условия работы, предлагаемый социальный пакет. Потому сегодня уместно говорить о проблеме «кадрового голода», которая становится актуальной при массовом подборе персонала в сектор ритейла, чье развитие переживает ощутимый всплеск. Самое сильное влияние на этот рынок оказывают федеральные и иностранные сети. Вслед за ритейлом растет и развивается сфера логистики — при этом на ближайший год Kelly Services прогнозирует всплеск активности в поиске именно специалистов в этой сфере, так как в ближайший год — два откроется несколько крупных логистических комплексов. Аналогичным образом складывается и ситуация в финансовой сфере: банках, страховых и инвестиционных компаниях. Осуществляется массовый подбор специалистов в области продаж для работы во фронт-офисах. Начальное и среднее звено персонала на производстве (инженеры-конструкторы, механики, технологи, проектировщики), бесспорно, очень выросло в цене. Компании готовы платить порядка 20 тыс. руб. в месяц хорошему токарю 3−4 разряда. Проблема заключается в том, что рынок труда изобилует либо неквалифицированными работниками с начальным образованием, либо выпускниками среднеспециальных учреждений без опыта работы, либо закаленными специалисты в возрасте после 45−55 лет. Ни одна из этих категорий сегодня не устроит крупные компании, ориентированные на краткосрочный рост и развитие потенциала. В этой ситуации формируется потребность в выпускниках технических ВУЗов, обладающих теоретическими знаниями, готовых занять позиции сервисных инженеров с заработной платой от 20 до 30 тыс. руб. и социальным пакетом. Нельзя упускать из вида и быстрое развитие строительной отрасли в Тюмени. Идет активное строительство жилых зданий, административных комплексов, производственных площадок, торговых центров. Все это требует грамотных специалистов: инженеров по технадзору, прорабов, главных инженеров, руководителей проектов. При этом заработные платы последних растут в геометрической прогрессии. Если 2 года назад главный инженер у генерального подрядчика получал от 40 до 60 тыс. руб., то сейчас эта цифра исчисляется уже 3 — 10 тыс. долларов США. Эта ситуация сохранится, поскольку опыт приглашения специалистов из Москвы и Санкт-Петербурга стал стандартной практикой и это, безусловно, стимулирует рынок заработных плат в строительной сфере. Стремительно растет уровень заработных плат менеджеров по персоналу — так, за последние три года динамика роста составила в среднем порядка 70 — 80%. Сейчас менеджер по персоналу в иностранной компании получает от 45 до 65 тыс. руб., специалист по поиску персонала — от 20 тыс. руб., специалист по обучению — от 30 до 40 тыс. руб., специалист по льготам и компенсациям — от 20 до 30 тыс. руб. Технические специалисты в области ИТ-решений остаются в цене. При этом количество и качество предложений на рынке позволяет специалистам как подобрать соответствующую опыту позицию в Тюмени, так и уехать на проекты в Москву и Европу, где заработные платы на 50% — 60% выше. Это позволяет профессиональным IT-специалистам «править балом» на рынке труда. Они требуют и получают заработную плату на 30% — 40% выше, чем это запланировано в бюджете компании. Противоречивые тенденции наблюдаются сегодня в сфере фармацевтики. С одной стороны, продолжает развиваться спрос на медицинских представителей в крупные иностранные компании — более того, если еще 2−3 года назад фармацевтические компании ограничивались одним представителем своей продукции в регионе, то сегодня многие из них растут, развивают свои представительства и открывают своим сотрудникам новые карьерные возможности. С другой стороны, наблюдается и отток квалифицированных кандидатов обратно в лечебные учреждения — чаще коммерческие, где уровень заработных плат не уступает уровню фармацевтических компаний. Резюмируя, можно выделить следующие тенденции рынка труда Тюмени: несмотря на тот факт, что на сегодняшний день средняя заработная плата в Тюменской области уже выше общероссийского показателя на 30%, Kelly Services прогнозирует ее дальнейший активный рост. Рынок труда, бесспорно, продолжает лихорадить из-за выхода новый компаний, перетекания кадров из одной организации в другую. Эта тенденция продлится еще порядка 2−3 лет. В то же время компании начнут больше внимания уделять следующим аспектам своей профессиональной деятельности. Во-первых, они будут работать над формированием имиджа привлекательного работодателя в глазах кандидатов. Во-вторых, будут поддерживать конкурентоспособность заработных плат с помощью регулярного отслеживания рынка труда и индексации зарплаты. В-третьих, компании будут формировать прозрачный и структурированный компенсационный пакет (оплата обедов, детских садов, лечения, предоставление корпоративного автомобиля, оплата мобильного телефона). Он составит до трети от общего объема заработной платы. Также в силу кадрового голода бизнес вынужден будет снизить планку требований к кандидатам начального и среднего уровня, в частности требования о высшем образовании и знании английского языка. На взгляд Елены Кошелевой, активно будут привлекаться выпускники и студенты старших курсов, люди из других городов и районов, большее внимание будет уделяться внутреннему обучению и работе с ВУЗами. Кроме того, в силу повышения стоимости персонала, большое внимание компании будут уделять оптимизации бизнес-процессов.
